Ситуация на рынке труда 2025 в России — беспрецедентный кадровый дефицит, замедление роста зарплат и трансформация привычных форматов работы. На фоне демографического спада и технологической революции бизнесу придется пересмотреть подходы к поиску и удержанию персонала, делая ставку на переобучение сотрудников, гибкие условия труда и нестандартные источники найма. В этой статье мы разберем ключевые тренды будущего года и предложим практические стратегии, которые помогут организациям оставаться конкурентоспособными в новых реалиях.