Какие рабочие профессии сейчас востребованы?

Согласно данным, предоставленным HeadHunter, за первые шесть месяцев 2024 года количество вакансий для сварщиков составило 88 тысяч, а число активных резюме в этой профессиональной сфере всего 27 тысяч. Что касается разработчиков, то в указанный период было зафиксировано 20,5 тысяч вакансий, а число активных резюме приближалось к 140 тысячам. В чем же причина столь значительных различий и возможно ли проводить сравнения между этими двумя профессиями? Обсудим это вместе с экспертом Владиславом Рылеевым.

Сравнение сварщиков и программистов закономерны, т.к. в настоящее время сварщики занимают одну из ведущих позиций среди высокооплачиваемых рабочих профессий. Потребность в квалифицированных сварщиках сильно превышает предложение, что приводит к ощутимой нехватке работников в данной профессии. На фоне данного дефицита бросается в глаза избыток предложений по сравнению со спросом на разработчиков. Изучение ситуации позволило нам выделить важные тренды на рынке труда и акцентировать внимание на необходимости подготовки квалифицированных рабочих.

Рынок труда России сегодня испытывает сложности из-за кризисов и быстрой смены условий. Пандемия, СВО, санкции, демографические изменения, дефицит квалифицированных кадров и непривлекательные условия труда в некоторых отраслях экономики.

С 2019 по 2023 годы рынок труда претерпел значительные изменения и перестройку, вызванные дестабилизацией и изменением его ориентиров. В настоящее время продолжается формирование новых концепций трудовых отношений, в центре которых стоит проблема нехватки кадров. По результатам обширного опроса Superjob, примерно 90% российских компаний сталкиваются с дефицитом персонала. Эта проблема наиболее остра в крупных предприятиях, где нехватка кадров зафиксирована у 89% организаций, тогда как в малом бизнесе показатели чуть ниже — 85%.

Согласно исследованиям, проведенным Российской академией наук, в ближайшие 12 месяцев ситуация может ухудшиться: более 90% компаний, скорее всего, столкнутся с проблемами в области кадрового обеспечения. В настоящее время в стране существует нехватка около 4,8 миллионов специалистов, что составляет почти 7% от общего числа рабочих мест. Подобные цифры не были зафиксированы с начала 2000-х годов. Наиболее заметно ощущается дефицит кадров в таких отраслях, как промышленность, сельское хозяйство, строительство и транспорт.

Учитывая эту ситуацию, основные тренды на рынке труда в ближайшие годы будут сосредоточены на том, чтобы найти способы решения проблемы нехватки работников. К числу таких подходов относятся: снижение требований к кандидатам, удержание уже работающих сотрудников, адаптация условий труда, развитие нематериальных форм мотивации, внедрение гибкого графика работы, а также активное использование цифровых технологий и искусственного интеллекта. Эти меры направлены на привлечение и удержание специалистов, что является важным шагом для обеспечения устойчивого роста и развития организаций в новых условиях.

К актуальной проблеме нехватки кадров в различных секторах экономики приводят следующие факторы:

1. Демографический кризис 1990-х годов. За последние 10 лет численность людей в возрасте 20−24 лет сократилась почти в два раза — с 12 миллионов до 7 миллионов человек. В группе 25−29 лет тоже наблюдается снижение, что наиболее проблематично, т.к. это самые активные соискатели.
2. Отток трудовых мигрантов. Пандемия, спецоперация и введение экономических санкций сделали Россию менее привлекательной для иностранных работников, что сказалось на общем количестве доступных кадров.
3. СВО и частичная мобилизация. Эти обстоятельства лишили рынок труда как минимум полмиллиона человек, а также способствовали эмиграции около миллиона граждан в Европу и страны СНГ.
4. Рост военно-промышленного комплекса (ВПК). Увеличение рабочих мест в этой сфере существенно усилило нагрузку на существующий рынок труда, добавляя дополнительные вызовы в условиях уже существующего дефицита специалистов.

Дефицит кадров в сфере информационных технологий начал проявляться примерно десять лет назад и достиг своего пика в 2022 году, когда значительное количество специалистов покинуло страну в результате мобилизации и военных действий. Согласно данным Минцифры, в тот период в России наблюдался дефицит около 1 миллиона IT-специалистов. В результате этого недостатка конкуренция среди компаний увеличилась, что способствовало резкому росту заработных плат в данной области. На сегодняшний день средний доход IT-специалистов в крупных городах может варьироваться от 200 до 350 тысяч рублей и даже превышать эти цифры.

В ответ на высокий спрос на IT-кадры вузы начали активно пересматривать свою образовательную политику. Была организована значительная программа увеличения набора студентов на IT-факультеты, что, в свою очередь, отсекло некоторых абитуриентов от других, не менее важных направлений, таких как производственные и исследовательские специальности. Это привело к диспропорции на рынке труда и выраженному дефициту кадров в важнейших отраслях.

Сложившаяся ситуация вызывает замедление технологического прогресса в других секторах экономики. Многие молодые профессионалы, осознавая высокие перспективы и возможность карьерного роста в IT, начинают игнорировать предложения в области науки и производства. Это, в свою очередь, создает дополнительную нагрузку на экономику и может замедлить ее развитие в долгосрочной перспективе, вызывая новые вызовы для устойчивого роста страны.

На глобальном уровне проблему нехватки кадров пытается решить государство. В России реализуется ряд инициатив, включая национальный проект «Образование» (2019−2024 гг.), который направлен на повышение конкурентоспособности образовательной системы. На реализацию проекта выделено почти 784,5 миллиарда рублей. Ожидается, что он не только улучшит качество образования, но и поможет популяризировать рабочие профессии.

В ответ на растущий спрос, университеты и колледжи увеличивают количество мест на востребованных направлениях и внедряют практику дуального обучения в сотрудничестве с коммерческими предприятиями.

Кроме того, правительство активно привлекает трудовых мигрантов. Рабочие ресурсы поступают не только из стран СНГ, но и из Индии и Африки. В рамках этих инициатив упрощены процедуры получения гражданства и созданы более привлекательные условия труда.

Тем не менее, эти меры требуют времени, и первые ощутимые результаты можно ожидать не ранее чем через 4−7 лет. В настоящее время, чтобы компенсировать существующий дефицит, компании активно сотрудничают с аутсорсинговыми агентствами. Эти агентства предлагают гибкие и адаптируемые условия, которые помогают быстро закрывать вакансии. Например, для решения кадровых проблем в производственной сфере мы в Laborplace разработали новый подход, объединяющий предложения аутсорсинговых компаний и запросы на найм специалистов на одной платформе.

В России рабочие профессии долгое время воспринимались как низкоквалифицированные. Основной причиной этого является предвзятое отношение, сформированное в советский период, когда акцент делался на высшем образовании. Это привело к значительному дефициту кадров в рабочих специальностях. Согласно опросу Института Гайдара, который приводит РБК, лишь 21% промышленных предприятий считает свою численность персонала достаточной. Нехватка специалистов особенно ощутима в таких отраслях, как машиностроение, химическая промышленность, металлургия и строительство, на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения государственного заказа.

Если раньше дефицит кадров в России в основном связывали с нехваткой IT-специалистов, то теперь предприятия все больше нуждаются в работниках рабочих и массовых профессий. В 2018 году спрос на таких специалистов увеличился на 205%. Прогнозы компании HeadHunter указывают на дальнейший рост этого спроса, что открывает представителям «синих воротничков» возможность претендовать на более привлекательные условия труда и высокие зарплаты.

Согласно данным базы вакансий «Работа в России», самой высокооплачиваемой рабочей профессией является сварщик, чья зарплата не опускается ниже 110 тыс. рублей в месяц, независимо от региона. На втором месте находятся электромонтажники (103,4 тыс. рублей), за ними следуют комплектовщики (86,6 тыс. рублей), слесари (85,4 тыс. рублей) и электрики (71,1 тыс. рублей).

Средняя зарплата программистов в России примерно 120 тыс. руб., по данным сервиса «Хабр Карьера», но число активных резюме сильно больше.

В условиях растущего дефицита инженерных и рабочих кадров многие предприятия начали активно внедрять программы, направленные на увеличение престижа этих профессий. Инвестируются средства в обучение и улучшение условий труда, разрабатываются программы карьерного роста.

В апреле министр труда и соц. защиты Антон Котяков сообщил, что почти 50% соискателей на портале «Работа в России» включают производственные отрасли в список желаемых при поиске работы. По результатам опроса ВЦИОМ, рабочие профессии впервые попали в топ-5 наиболее востребованных и престижных профессий в 2022 году.

Если сегодняшние тенденции и перекос в подготовке специалистов не будут скорректированы, то в ближайшее время нас ожидают серьезные проблемы:
1. Замедление технологического прогресса в производственных и научных сферах.
2. Рост социальной напряженности среди молодежи, что может увеличить безработицу и усилить социальное неравенство.
3. Долгосрочный экономический застой из-за нехватки квалифицированных специалистов в ключевых отраслях.

Однако при эффективном управлении и внедрении комплексных стратегий, можно надеяться на улучшение ситуации. Полноценный стратегический подход к управлению кадровыми ресурсами способен обеспечить устойчивое развитие российского рынка труда. В ближайшие десятилетия нужно решать не только актуальные проблемы, но и предвидеть будущие сложности, подготавливаясь к ним заранее.