Вертикальный и горизонтальный карьерный рост — два направления развития сотрудников в компании. Вертикальный карьерный рост предполагает движением вверх по служебной лестнице — повышение должности и расширение ответственности. Горизонтальный — увеличение компетенций и опыта в том же уровне, переквалификация или смена ролей в пределах организации.
Для эффективного управления талантами важно понимать, что горизонтальное и вертикальное развитие карьеры взаимодополняют друг друга — они способствуют не только росту мотивации, но и повышению общей адаптивности и продуктивности команды.
Вертикальный рост в карьере — это продвижение сотрудника на более высокую должность с расширением полномочий и ответственности, формированием новых компетенций и часто с увеличением зарплаты.
Горизонтальный рост в карьере — это развитие и расширение профессиональных навыков, смена функционала или отдела без изменения уровня должности. Горизонтальная карьера — это: