2025-05-06 08:00 Управление персоналом

Как укомплектовать штат сотрудников: 5 способов победить кадровый голод

Кадровый голод в 2024-2025 годах бьет рекорды: по данным Потока, 27% работодателей считают рост дефицита сотрудников главным HR-трендом. Причины: демографическая яма, миграция специалистов и запрос сотрудников на гибкость. Разбираем стратегии, которые помогут найти персонал даже в условиях кризиса.

Как укомплектовать штат сотрудников: способы для бизнеса

ШАГ 1. Автоматизируйте подбор

1. Настройте AI-сканеры резюме (например, Talantix, Huntflow или Potok):

Анализируют 1000 анкет за минуту.
Отсеивают 80% неподходящих кандидатов по ключевым навыкам.
Экономят сотни часов в год для HR-менеджеров.

2. Включите чат-боты для первичного собеседования (есть встроенные в job-площадки, например, в hh ru):

Проводят интервью 24/7, задают вопросы по скрипту.
Снижают нагрузку на рекрутеров на 35%.

Кейс: ритейлер сократил время найма кассиров на 40%, внедрив AI-сканер + чат-бот.

ШАГ 2. Займитесь переквалификацией вместо поиска

Откройте внутренние курсы (погрузчики → операторы CRM, кассиры → онлайн-консультанты). Стоимость переобучения сотрудника может быть в 3 раза дешевле найма.
Договоритесь с колледжами о целевом обучении под запросы бизнеса.

ШАГ 3. Попробуйте гибкие формы занятости

1. Предложите совместительство для пенсионеров:

Короткий рабочий день, например, 4-часовой.
Удаленный формат.

2. Соберите студенческие бригады:

Гибкий график для совмещения с учебой.
Оплата за смену как конкурентное преимущество.

ШАГ 4. Выберите аутсорсинговое агентство

Временный наем для пиковых нагрузок (сельхозсезон, распродажи).
Стоимость ниже штатного сотрудника, т.к. нет соцпакета.
За качеством работы следит кадровое агентство.
Быстрая замена персонала из резерва.

ШАГ 5. Прокачайте HR-бренд

Выкладывайте видеоотзывы сотрудников в соцсетях для увеличения доверия кандидатов.
Введите программы лояльности. Например, бонус 5 тыс. рублей за привлеченного работника, бесплатное обучение для семьи сотрудника (английский, курсы повышения квалификации).
Пишите о вакансиях честно. Укажите реальную зарплату и расскажите о карьерном росте.

Чек-лист: Как решить проблему кадрового голода

Кадровый голод не решить разовыми мерами. Нужна система, где технологии дополняют человеческий потенциал, а гибкость становится конкурентным преимуществом.

Чтобы не пропустить новые статьи о подборе персонала, подписывайтесь на наш Telegram-канал. Там только практика: кейсы, изменения кадрового рынка и HR-советы.