Журнал
2025-07-23 17:47 Сельское хозяйство

Где найти работников на сбор картофеля: практическое руководство для агробизнеса

В 2025 году сбор картофеля в России идет рекордными темпами: только за первую половину сезона аграрии собрали на треть больше клубней, чем год назад. Производители из Астраханской области, Краснодарского и Ставропольского края уже рапортовали о перевыполнении планов. Но главный вызов — требуются рабочие на уборку картофеля, которых очень не хватает отрасли в пиковые сезоны из-за миграционных ограничений и перераспределения трудовых ресурсов между регионами. Как агробизнесу решить эту проблему?

Где искать персонал на сбор картофеля: современные источники

Местные жители и сезонные работники

Рабочие на сбор картофеля часто ищут среди жителей сельских районов. Такие сотрудники ценятся за мобильность, однако поток сезонных кадров из местных все меньше покрывает спрос в условиях масштабных посадочных площадей и роста конкурентных вакансий.

Аутсорсинговые компании

Сегодня все больше агрофирм работают с аутсорсингом: подрядчик берет на себя подбор, оформление, обучение и ежедневный контроль персонала. Это избавляет работодателя от рутинных административных задач. Клиент фиксирует желаемое качество работы и платит только за результат. Организация труда и замена неэффективных исполнителей — ответственность аутсорсинговой компании.
Позитивный опыт АПК показывает, что аутсорсинг эффективен и для краткосрочных сезонных задач, и для постоянной потребности в персонале, снижая текучесть кадров и быстро адаптируюсь к нагрузке.
Материал по теме: Пошаговое руководство, как выбрать аутсорсинговую компанию

Вакансии на специализированных платформах

Крупнейшие ресурсы дают возможностей массово подбирать персонал по ключевым словам «работники — сбор картофеля» и «требуются рабочие на уборку картофеля». Avito, HeadHunter, Работа.ру и Agroserver помогают быстро закрывать нехватку кадров, но требуют тщательной проверки кандидатов.

Мигранты из стран СНГ

До 2024 года работники на сбор картофеля по большей части представляли собой граждан Узбекистана и Таджикистана. Однако за последний год количество иностранных исполнителей уменьшилось почти на 200 000 человек, что поставило под угрозу своевременную уборку урожая. Для компаний важно заранее продумывать наем мигрантов и учитывать требования законодательства по легализации трудоустройства.
Материал по теме: Закон о цифровом контроле за мигрантами: геолокация, биометрия и новые правила в 2025 году

Факторы успеха при найме и управлении

  1. Правильная мотивация и условия. Опыт показывает: бесплатное проживание, питание, ежедневные выплаты, легальное оформление и бонусы за высокую производительность — лучшие инструменты не только для набора, но и для удержания работников.
  2. Гибкая организация труда. Комплексный подход: автоматизация и подбор сменного графика позволяют избегать простоев и переработок, минимизировать потери урожая.
  3. Внимание к законодательству. Соблюдайте правила оформления договоров, особенно если вам требуются рабочие на уборку картофеля среди мигрантов. Грамотное ведение кадровой документации поможет избежать штрафов.

Рекомендации: как быстро и эффективно закрыть вакансии

  • Планируйте набор персонала за 2–3 месяца до старта уборки.
  • Размещайте вакансии на максимальном количестве площадок.
  • Используйте услуги аутсорсинговых компаний при дефиците собственных HR-ресурсов.
  • При найме мигрантов заранее готовьте пакет документов.
  • Внедряйте бонусные схемы, чтобы переманивать лучших работников.
  • Ищите комбайнеров через профессиональные кадровые платформы, например, Laborplace.
В условиях высокой конкуренции за сезонных сотрудников победит тот, кто максимально автоматизирует HR-процессы и повысит производительность. Сегодня аутсорсинговые компании становятся надежным партнером многих агропредприятий. Кадровый маркетплейс Laborplace поможет быстро найти комбайнера и набрать работников на сбор и обработку картофеля — оставьте заявку.