Журнал
2025-07-24 19:00 Управление персоналом

ИИ и нейросети для HR: как автоматизировать рекрутинг с помощью ИИ

Бизнес в России активно внедряет ИИ-решения: в 2025 году доля компаний, использующих искусственный интеллект в HR сфере, достигла 60–70%. Технологии повышают эффективность рекрутинга на 30%, однако выбор подходящего инструмента требует понимания специфики каждой нейросети и задач, которые она решает лучше всего.

ChatGPT для HR: создание вакансий и анализ резюме

ChatGPT самый популярный ИИ-инструмент в мире и в HR в частности. Эта универсальная модель эффективно справляется с генерацией текстов и анализом документов. С какими задачами справится:
  • Создание привлекательных описаний вакансий с ключевыми словами для большей выдачи в поиске.
  • Первичный анализ и скрининг резюме по критериям.
  • Подготовка вопросов для собеседований на основе опыта кандидата.
  • Автоматизация ответов на частые вопросы соискателей.
Российские рекрутеры используют ChatGPT для сокращения времени формирования пула подходящих кандидатов с нескольких дней до пары часов. Нейросеть анализирует не только ключевые слова, но и контекст карьерного пути кандидата. Например, фраза «организовал кросс-функциональную команду» повышает оценку лидерского потенциала.

Claude для HR: обработка больших объемов данных

Claude от Anthropic специализируется на анализе массивов информации. Это незаменимый искусственный интеллект в HR процессах, связанных с работой над объемными отчетами и документами. Основные преимущества:
  • Обработка сотен страниц документов за минуты.
  • Создание аналитических отчетов по HR-метрикам.
  • Анализ обратной связи от сотрудников.
Claude может анализировать результаты опросов вовлеченности, выявляя скрытые паттерны недовольства за 2–3 месяца до подачи заявления об увольнении.

ИИ в HR-платформах

Готовые HR решения с применением ИИ все популярнее в мире. BambooHR интегрировал Ask BambooHR — нейросетевого ассистента в свою платформу, обслуживающую 34,000+ компаний. Этот инструмент специально разработан для решения рутинных административных запросов:
  • Мгновенные расчеты графиков и отпусков.
  • Удобная навигация по организационной структуре, например, грейдам.
  • Круглосуточная поддержка сотрудников.

Российские ИИ для HR

YandexGPT: локализованные HR-процессы

Внедрение ИИ в HR возможно и с отечественными решениями: YandexGPT активно интегрируется в российские рекрутинговые системы, показывая впечатляющие результаты автоматизации. Практические применения:
  • Создание индивидуальных планов развития — ИПР.
  • Генерация описаний вакансий и тестовых заданий.
  • Анализ компетенций сотрудников по результатам оценки.
  • Автоматизация онбординга.

GigaChat: российская альтернатива для рекрутинга

Сбер превратил свою модель GigaChat в нейросеть-рекрутер, интегрировав ИИ в собственную HR-платформу «Пульс». Искусственный интеллект поддерживает весь цикл работы с персоналом:
  • Автоматический подбор персонала.
  • Создание обучающих материалов.
  • Генерация визуального контента для курсов.
  • Персонализированные поздравления сотрудников.
Чат-боты на базе GigaChat решают 89% типовых запросов кандидатов, включая уточнение условий вакансий, проведение первичных интервью с анализом эмоционального интеллекта и формирование персональных рекомендаций.

Специализированные инструменты для конкретных задач

DeepL: профессиональный перевод HR-документов

Для множества компаний DeepL стал незаменимым инструментом работы с HR-документацией. Платформа поддерживает любые переводы: трудовых договоров, справочников, объявлений о вакансиях и учебных материалов. Преимущества:
  • Перевод до 100 документов в месяц.
  • Сохранение оригинального форматирования.
  • Создание глоссариев для корпоративной терминологии.
  • Поддержка более 30 языков.
DeepL особенно эффективен для компаний с международными командами, позволяя быстро локализовать HR-материалы без потери качества перевода.

My New Job: ИИ-видеорекрутинг

Российская платформа My New Job использует технологии OpenAI для создания нового формата рекрутинга без текстовых резюме. Работодатели размещают видеовакансии, кандидаты записывают видеорезюме, а нейросеть анализирует соответствие.

Нейросети для HR: тренды автоматизации в 2025 году

  1. Государственные инициативы. В России запускается единая HR-платформа для государственных служащих с использованием нейросетей. К 2025 году планируется подключить 1% органов власти, а к 2030 — 60%, охватив 50% госслужащих. На создание системы выделено 8 миллиардов рублей.
  2. Корпоративное внедрение. Каждая десятая российская компания планирует использование ИИ в HR-процессах в 2025 году. Особенно активны ИТ-компании (13%), строительный сектор (12%) и логистические компании (11%).
Статистика внедрения:
  • 14% компаний уже автоматизировали HR-функции в 2024 году.
  • 23% считают недостаточную автоматизацию причиной сложностей с подбором.
  • Средние компании наиболее активны во внедрении.

Практические рекомендации по выбору ИИ-инструментов для HR

Применение ИИ в HR сфере — основа эффективного рекрутинга в 2025 году. Компании, которые первыми освоят эти технологии, получат значительное преимущество в привлечении и удержании лучших сотрудников. Главное — выбрать подходящие инструменты под конкретные задачи и масштаб бизнеса.
Кадровый маркетплейс Laborplace поможет быстро найти и набрать персонал, благодаря собственной базе исполнителей и внедренных ИИ-решений для эффективного рекрутинга.