Журнал
2025-04-21 12:47 Управление персоналом

Лизинг персонала: что это такое и как он работает

Лизинг персонала — гибкая кадровая модель, при которой компания привлекает сотрудников через сторонние организации. Лизинг персонала позволяет «арендовать» специалистов, не оформляя их в штат. Вы хотите усилить команду на сезон, но не готовы нанимать в штат? Сталкивались с переработками, когда срочно нужны грузчики или сборщики, а нанимать невыгодно? Решение — лизинг персонала.
Лизинг персонала — это простыми словами сотрудничество с кадровым агентством, предоставляющим работников на определенный срок. В отличие от классического найма, персонал остается в штате подрядчика, а вы избавляетесь от бюрократических сложностей.
Пример. Компании нужны грузчики на склад для сезонного увеличения заказов. Вместо найма в штат она обращается в агентство, которое предоставляет персонал на 3 месяца.

Две схемы лизинга персонала

Аутсорсинг — передача части бизнес-процессов подрядчику. Сотрудники работают у вас на площадке или удаленно, но официально трудоустроены в аутсорсинговой компании.
Как это работает:
  • Формулируете задачу (например, обслуживание call-центра).
  • Агентство подбирает сотрудников, обучает их и контролирует.
  • Платите за результат.
Преимущества:
  • Не нужно тратить время на рекрутинг и адаптацию.
  • Ответственность за качество и замену персонала лежит на подрядчике.
Аутстаффинг — перевод ваших сотрудников в штат кадрового агентства. Они продолжают трудиться на вас, но юридически числятся у подрядчика.
Как это работает:
  • Вы переводите штатных работников в агентство (например, для сокращения налоговой нагрузки).
  • Они остаются на своих местах, а подрядчик занимается оформлением документов и выплатой зарплат.
Преимущества:
  • Сокращение расходов на налоги и соцпакеты.
  • Сохранение контроля над рабочим процессом.

Лизинг персонала необходим для

  1. Сезонных задач (уборка снега, сбор урожая).
  2. Проектной работы (запуск рекламной кампании).
  3. Оптимизации штата без потери команды.
  4. Снижения рисков (трудовые споры, проверки).

Ключевые преимущества лизинга персонала

  • Гибкость. Масштабируйте команду под текущие задачи.
  • Экономия. Подбор сотрудника обходится бизнесу от 1,5-2 месячных окладов.
  • Снижение нагрузки. Кадровые вопросы решает подрядчик.
  • Быстрый старт. Получите персонал от 1–3 дня до 1 недели.

FAQ: Частые вопросы о лизинге персонала

1. Что такое лизинг персонала простыми словами? Это временное привлечение персонала через кадровое агентство. Вы платите за их труд, а подрядчик решает все юридические вопросы.
2. Можно ли совмещать аутсорсинг и аутстаффинг? Да. Например:
  • Перевести клининг на аутстаффинг.
  • Нанять доставщиков через аутсорсинг.
3. Лизинг персонала необходим для каких задач? Для сезонных работ, проектов с четкими сроками, оптимизации штата, замены сотрудников на время отпусков и снижения рисков.
4. Чем лизинг отличается от обычного найма? При лизинге сотрудники не числятся в вашем штате, что снижает административную и налоговую нагрузку.

Итог

Лизинг в управлении персоналом — это инструмент для бизнеса, позволяющий сосредоточиться на главном, передав кадровые заботы профессионалам. Это история не о временных сотрудниках, а о сэкономленных ресурсах и развитии эффективности.
Больше про рынок труда и корпоративную среду в нашем Telegram канале.