Журнал
2025-02-13 14:04 Новости рынка

Кризис на рынке труда — Как решить проблему дефицита кадров в России?

Российский рынок труда столкнулся с острым дефицитом рабочих, что, по мнению специалистов, представляет серьезную угрозу для экономики. Люди всё реже выбирают профессии дворников, сварщиков и других представителей «синих воротничков», а компании испытывают трудности с удержанием таких сотрудников.
Термин «синий воротничок» (от английского blue-collar worker) означает представителей рабочего класса, которые занимаются физическим трудом.
Генеральный директор кадрового маркетплейса Laborplace и эксперт в области рынка труда Владислав Рылеев провел анализ сложившейся ситуации, выявил причины кризиса и предложил возможные пути решения проблемы.

Почему возник дефицит кадров?

К 2024 году экономика России испытала значительные изменения, которые вызвали уменьшение количества квалифицированных рабочих. Недостаток таких работников тормозит развитие ключевых отраслей.
Дефицит рабочего персонала — это сложная проблема, вызванная совокупностью факторов.
  1. Демографический спад 1990-х годов значительно сократил количество трудоспособного населения.
  2. Падение престижа рабочих профессий. В 1990-е годы молодежь стремилась получить образование в юриспруденции и экономике, а позже интерес перешел в сферу IT. Это привело к оттоку потенциальных кадров из производственных отраслей.
  3. Низкие зарплаты и плохие условия труда. Длительное сдерживание роста заработных плат и недостаточное внимание к условиям работы сделали профессии «синих воротничков» непривлекательными.
  4. Ограничение привлечения мигрантов.
Попытки восполнить нехватку кадров за счет трудовых мигрантов временно улучшили ситуацию, но последующие ограничения лишь усугубили проблему.
Мужчинам, традиционно являющимся основными кормильцами в семьях, приходится искать более высокооплачиваемую работу в других отраслях. В результате к 2024 году сложилась критическая ситуация с обеспеченностью предприятий квалифицированными рабочими.

Дворники, врачи и курьеры — самые востребованные профессии на рынке труда

Российский рынок труда столкнулся с острым дефицитом кадров в таких профессиях, как дворники, токари, сварщики и автослесари. Эксперты отмечают серьезные трудности с обеспечением предприятий квалифицированными специалистами, способными удовлетворить текущий спрос. В результате компании вынуждены либо повышать зарплаты, либо мириться с убытками из-за нехватки персонала.
Согласно данным hh.ru, дворники стали самой дефицитной профессией в России.
Для оценки ситуации сервис использует hh.индекс, который отражает соотношение количества резюме и вакансий. Показатель ниже 1,9 указывает на острую нехватку кандидатов.
Для дворников hh.индекс составляет всего 0,7, что свидетельствует о крайне низком числе соискателей при большом количестве вакансий. Также наблюдается дефицит токарей и сварщиков (hh.индекс 1,1), автослесарей и автомехаников (1,4), слесарей и сантехников (1,5). Не менее острая ситуация сложилась с электромонтажниками и монтажниками (1,9 и 2 соответственно).
Количество вакансий для слесарей и сантехников выросло за год с 143 587 до 164 756 в 2024 году, а медианная зарплата увеличилась с 59 719 до 73 200 рублей. Профессия сварщика также набирает популярность: число вакансий в этой сфере выросло на 30%, а медианная зарплата — на 38%, достигнув 138 500 рублей.
В некоторых регионах России предлагают зарплаты свыше 300 000 рублей. Однако соискатели теперь обращают внимание не только на уровень дохода, но и на дополнительные условия: наличие страховки, комфортные условия труда и благоприятную атмосферу в коллективе.
Для сравнения: количество вакансий для программистов и разработчиков осталось практически неизменным — 159 214 в 2023 году против 159 526 в 2024-м. Медианная зарплата в этой сфере выросла с 130 225 до 144 300 рублей.
В топ-20 дефицитных профессий также вошли врачи, уборщицы и курьеры. У врачей hh.индекс составляет 1,6, у курьеров — 2,4, у уборщиц — 2,5.
Причем, если спрос на курьеров и уборщиков связан с ростом сферы услуг, то дефицит врачей обусловлен системными проблемами в здравоохранении.

Как исправить ситуацию?

Перспективы развития рынка труда могут быть связаны с ростом интереса молодежи к рабочим профессиям. Это подтверждается как активностью молодых блогеров в социальных сетях, где они рассказывают о своем опыте в таких специальностях, так и исследованиями, показывающими готовность россиян осваивать рабочие профессии.
Согласно данным «Работа.ру», почти половина россиян хотели бы сменить профессиональную сферу, а 34% респондентов, по данным hh.ru, готовы освоить рабочие специальности.
Однако для стабильного развития рынка рабочих профессий необходимо решить ряд проблем. Основные из них — низкие зарплаты и неудовлетворительные условия труда.

Комплексный подход к решению проблемы нехватки кадров

  1. Повышение зарплат. Увеличение базовых ставок сделает рабочие профессии более конкурентоспособными.
  2. Улучшение условий труда. Модернизация оборудования, внедрение современных технологий и обеспечение сотрудников всем необходимым на рабочих местах.
  3. Социальные гарантии. Расширение программ поддержки, таких как предоставление жилья, оплата питания и медицинского обслуживания.
Особенно актуальны такие меры в регионах, где они могут значительно повысить привлекательность рабочих профессий для местных жителей.
Российский рынок рабочих специальностей находится на этапе формирования, и сейчас важно сделать первые шаги для его развития. Необходимо не только привлекать молодежь, но и повышать престиж рабочих профессий, чтобы обеспечить их устойчивое развитие как ключевого элемента экономики страны.