Журнал
2025-04-25 12:24 Управление персоналом

Линейный персонал — это кто? Где найти линейных сотрудников?

Линейный персонал напрямую участвует в создании продукта или оказывает услуги. Они не принимают стратегических решений, но их работа — основа любого бизнеса. В статье разберем, какие профессии относятся к линейным и как превратить их в «двигатель» компании.

Какие профессии относятся к линейному персоналу?

Линейный персонал — это рабочие, которые выполняют рутинные задачи, не связанные с управлением. Вот основные категории профессий, которые относятся к линейному персоналу в разных сферах:

1. Линейный персонал на производстве и в логистике

  • Рабочие на конвейере: сборщики, упаковщики, фасовщики.
  • Специалисты по обработке материалов: кладовщики, комплектовщики, стикеровщики.
  • Операторы техники: водители погрузчиков, трактористы, асфальтоукладчики.
  • Сельское хозяйство: дояры, сборщики урожая, рабочие в теплицах, животноводы, сортировщики овощей и фруктов.

2. Линейный персонал в торговле и услугах

  • Продажи: кассиры, мерчандайзеры, работники торгового зала.
  • Общепит: официанты, повара, помощники повара.
  • Клининг: уборщики территорий, дворники, горничные.

3. Линейный персонал в строительстве и ремонте

  • Подсобные рабочие, плотники, сварщики, слесари-сборщики, токари, фрезеровщики.
Примеры:
  • Линейный персонал ресторана: официанты, повара, хостес.
  • На заводе: рабочие конвейера.
  • В магазине: продавцы, кассиры, мерчандайзеры.

Функции линейного персонала

  1. Сборка товаров, обслуживание клиентов, доставка, а также выполнение других рутинных, но важных задач, от которых зависит эффективность работы компании.
  2. Соблюдение стандартов: качество продукции, чистота рабочего места, безопасность.
  3. Ведение отчетности: например, количество упакованных заказов.
Важно. Линейный персонал не управляет командой, но от его работы зависит прибыль компании.

Где найти линейный персонал?

  1. Доски объявлений: hh.ru, Avito, региональные сайты.
  2. Кадровые агентства: аутсорсинг для массового подбора.
  3. Соцсети: Telegram-каналы, группы ВКонтакте.
  4. Ярмарки вакансий: для привлечения местных жителей.

6 признаков, что вам нужен новый линейный персонал

Даже опытные руководители иногда упускают момент, когда команде требуется подкрепление. Вот признаки, что пора расширять штат:
  1. Сорванные сроки. Если заказы отправляются с опозданием, а клиенты жалуются на задержки, вероятно, текущей команде не хватает рук. Например, нехватка грузчиков или комплектовщиков на складе приводит к простоям.
  2. Переработки сотрудников. Когда операторы конвейерной линии или сборщики урожая постоянно задерживаются после смены, это сигнал: нагрузка превышает возможности штата.
  3. Увеличение брака. Рост процента бракованной продукции может быть связано с усталостью упаковщиков или сортировщиков из-за повышенной нагрузки.
  4. Расширение бизнеса. Открытие нового цеха, склада или фермы требует дополнительных кадров.
  5. Сезонные пики. В период сбора урожая или предпраздничных распродаж временно нужны сборщики овощей, продавцы-консультанты, фасовщики.
  6. Текучесть кадров. Если рабочие увольняются чаще обычного, стоит задуматься о найме нового персонала и улучшении условий труда.

Линейный персонал: что это такое простыми словами?

Линейный персонал — это основа бизнеса. Без рабочих на производстве, официантов или водителей компания не сможет существовать. Чтобы найти таких сотрудников, используйте массовый подбор через аутсорсинг или соцсети. А чтобы снизить текучку — предлагайте четкие условия труда, обучение и справедливую оплату.
Цените руки и навыки тех, кто превращает идеи в реальные продукты, и читайте больше об управлении персоналом в нашем Telegram канале.