Журнал
2025-05-28 14:00 Управление персоналом Сельское хозяйство

Дефицит кадров в сельском хозяйстве: как решить проблему нехватки кадров в АПК

За последние 6 лет сельское хозяйство потеряло 260 000 работников — это равно населению Новороссийска. При средней зарплате в 67,5 тысяч рублей, что на 23% ниже общероссийской — 87,9 тысяч, молодежь бежит в города, а поля остаются без рабочих рук. Каждый день сотни вакансий в АПК не получают откликов. Причина не только в оплате труда, но и в глубоком кризисе престижа. «Сельхозработник» в глазах молодежи ассоциируется с устаревшим образом жизни, где интернет — роскошь, а социальные лифты заржавели.
Урожай гниет, техника простаивает, работать никто не хочет. Как роботы, аутсорсинг и дотации из бюджета могут спасти отрасль? И почему даже технологии бессильны без кадровой революции?

Дефицит кадров в сельском хозяйстве 2024-2025: корни проблемы

1. Из деревни — в мегаполис

  • Ежегодно из села в город уезжают порядка 200 000 человек, как следствие, безжизненное пространство страны расширяется — работников не найти.
  • Выпускники школ выбирают города, где зарплаты в IT и строительстве намного выше возможностей деревень, сел и ПГТ.

2. Порочный круг

  • Выпускники аграрных вузов не возвращаются в село.
  • Отсутствие жилья: немногие хозяйств предоставляют служебные дома.
  • Устаревшая инфраструктура: в селах часто нет детских садов и поликлиник.

Риски для отрасли

1. Падение эффективности

  • Нехватка исполнителей приводит к сбоям в графике полевых работ, потере части урожая, например, из-за задержек в уборке и перегрузке существующего персонала. Это снижает мотивацию и усиливает текучесть кадров.

2. Импорт наносит удар

  • Сокращение объемов продукции вынуждает увеличивать закупки из-за рубежа. Это создает давление на местных производителей, повышает риски ценовых колебаний и угрожает продовольственному суверенитету.

3. Технологии-сироты

  • Фермы, которые хотели бы внедрить дроны и умные системы полива, не могут сделать это из-за нехватки операторов.
  • Даже там, где появились дроны, «умные» теплицы и роботизированные доильные установки, техника часто пылится в ангарах. Причина? Нехватка кадров в АПК: нет персонала ни для наукоемкой, ни для трудоемкой работы.

Направления для изменений

1. Стимулирование работников

  • Повышение оплаты труда необходимо дополнять соцпакетами, медицинским страхованием и программами улучшения качества жизни.

2. Инфраструктурное развитие сел

  • Строительство жилья, больниц, школ и дорог способно замедлить миграцию. Улучшение транспортной доступности также облегчит вахтовую работу.

3. Образовательные реформы

  • Модернизация учебных программ и господдержка помогут привлечь молодежь в отрасль. Например федеральный проект «Кадры в АПК» с бюджетом 7,4 млрд руб. в 2025 г., 10,7 млрд — в 2026 г., 10,1 млрд — в 2027 г.

4. Технологическая трансформация

  • Применение дронов, автоматизированных систем, беспилотной техники, сенсоров и спутников для оптимизации ресурсов.

5. Аутсорсинг как инструмент

Решением проблем с привлечением персонала может быть аутсорсинговая компания. Привлечение сторонних сотрудников на сезонные задачи сокращает расходы на 30–40% — выраженная экономия по сравнению с наймом штатного работника и простоем на период рекрутинга.
Нехватка кадров в России в сельском хозяйстве — отражение системных проблем: стереотипы, разрыв между образованием и практикой, недостаток финансирования. Преодоление кризиса требует системных мер: повышения престижа профессии, инвестиций в технологии и образования. Успех зависит от кооперации государства, бизнеса и учебных центров.
Нужны сотрудники для сельхозработ? Обращайтесь в кадровый маркетплейс Laborplace — выведем персонал для сбора, упаковки и других задач за 3 дня без переплат и бюрократии.