Массовый поиск персонала — это не только количество, но и скорость. Например, каждая третья вакансия для синих воротничков требует закрытия в течение недели. Как привлечь поток релевантных кандидатов и избежать падения рейтинга объявления? Разберем стратегии, основанные на опыте HR-экспертов.