Журнал
2025-08-22 18:02 Новости рынка

В Россию завезут миллион индусов? — Разбор сенсации и реальность

Летом 2025 года СМИ облетела сенсационная новость: миллион индусов завезут в Россию из-за острого дефицита кадров. Информация вызвала широкое обсуждение в обществе и стала одной из самых обсуждаемых тем в миграционной сфере. Однако реальность оказалась гораздо скромнее заявленных цифр. Разбираемся в том, сколько индусов приедет в Россию на самом деле и какие перспективы открывает рабочая сила из Индии.

1000000 индусов завезут в Россию: сенсация и опровержение

9 июля 2025 года глава Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин заявил агентству ЕАН, что в Россию завезут миллион рабочих из Индии:
«Насколько я слышал от своих индийских коллег, до конца года в Россию, в том числе и Свердловскую область, приедет 1 млн специалистов из Индии».
Однако уже на следующий день, 10 июля, Министерство труда РФ официально опровергло эту информацию. «1 миллион индусов завезут в Россию» — заявление, которое «не соответствует действительности», подчеркнули в пресс-службе Минтруда. В реальности трудовые мигранты из Индии в России ограничены квотой в 71,8 тыс. человек в 2025 году из общей квоты в 234,9 тыс. иностранных работников.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов назвал цифру в миллион индусов в Россию «взятой с неба» и «совершенно необъективной»:
«Каким образом в один регион можно ввести миллион индусов, мне непонятно».

Реальные масштабы миграции из Индии

Сколько в России индусов работает на сегодняшний день? По данным МВД, в 2024 году иностранцам из визовых стран было выдано свыше 170 тыс. разрешений на работу, при этом рабочие из Индии впервые заняли второе место по количеству трудовых разрешений после граждан Китая.
Рабочие из Индии в России стали активно появляться с 2024 года. Например, калининградский рыбоперерабатывающий комплекс «За Родину» привлек индийских сотрудников на фоне нехватки трудовых ресурсов. В 2024 году российские промышленные предприятия наняли 47 тыс. исполнителей из Китая, Индии, Турции и других стран с визовым режимом.
Индусы в России в 2025 году представлены в основном в следующих сферах:
Материал по теме: Текучесть кадров в ритейле: как остановить увольнения и спасти прибыль

Преимущества найма индийских работников

Трудовые мигранты из Индии в России привлекают работодателей рядом существенных преимуществ.

Экономическая выгода

По словам президента Национального объединения строителей НОСТРОЙ Антона Глушкова, индийские рабочие в России готовы работать за значительно меньшую зарплату:
«Человеко-час стоит примерно в два раза дешевле, чем у российских и азиатских рабочих. Это примерно 400–500 долларов в месяц, то есть 40–50 тысяч рублей».

Стабильность и дисциплина

Индусы-мигранты в России демонстрируют высокий уровень ответственности и соблюдения производственной дисциплины. В отличие от местных работников, индусы в РФ имеют низкую текучесть кадров и высокую приверженность работодателю, обычно оставаясь на рабочем месте в течение 12–24 месяцев.

Правовая определенность

Индусы на работу в России приезжают по трудовым визам, а не патентам, что обеспечивает больший контроль и прозрачность. Визовые мигранты привязаны к конкретному работодателю и возвращаются на родину после окончания контракта, что снижает риски для государства.

Готовность к сложным условиям

Индусы едут в Россию все активнее и готовы работать даже в отдаленных регионах, в условиях Крайнего Севера и Сибири, что является серьезным преимуществом для промышленных проектов.
Материал по теме: Закон о цифровом контроле за мигрантами: геолокация, биометрия и новые правила в 2025 году

Недостатки и ограничения

Несмотря на преимущества, завоз индусов в Россию на работу сопряжен с рядом проблем:
  • Языковой барьер: основная проблема — коммуникация с работниками. Без минимального владения русским языком постановка задач и взаимодействие сильно затруднены.
  • Культурные различия: индусы имеют другие подходы к взаимодействию между работодателем и сотрудником, что требует адаптации управленческих процессов.
  • Логистические вопросы: ввоз индусов в Россию организовать сложнее, чем работников из стран ближнего зарубежья. У многих городов нет прямого авиасообщения с Индией.
  • Дополнительные расходы: требуются опытные HR-специалисты, организация питания, транспорта и проживания, что увеличивает затраты на персонал.

Миграционная политика и квоты

Завести миллион рабочих из Индии нереально в рамках действующей миграционной политики. Работники из визовых стран привлекаются строго по установленным квотам, которые формируются заранее исходя из заявок регионов и потребностей работодателей.

Квоты 2025 года

Общая квота на привлечение иностранных работников в 2025 году составляет 234,9 тыс. человек, из них для граждан Индии выделено 71, 8 тыс. разрешений на работу по всей территории России. Например, квота для Свердловской области предусматривает возможность привлечения всего 4,3 тыс. работников из всех визовых стран.

Процедура привлечения

Каждый специалист из визовых стран должен:
  • Оформить рабочую визу.
  • Получить разрешение на работу.
  • Пройти рассмотрение межведомственной комиссией.
  • Получить одобрение.
Материал по теме: Где искать массовый персонал и быстро закрывать вакансии

Рабочая сила из Индии в России через аутсорсинг

В решении проблемы дефицита рабочей силы особую роль играют аутсорсинг персонала. Например, Laborplace — кадровый маркетплейс, открывающий доступ к 7 тыс. исполнителей от 100+ аутсорсинговых компаний, автоматизируя все процессы от формирования заявки до табелирования.
В условиях изменяющейся миграционной политики такие платформы становятся важным инструментом для оперативного поиска и привлечения персонала, включая квалифицированных мигрантов из визовых стран и ЕАЭС.

Чек-лист: 10 шагов по найму мигрантов из Индии

  1. Планирование и обоснование потребности: определите количество работников, специализации и сроки найма. Проверьте региональные квоты на привлечение иностранного персонала из визовых стран.
  2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: подайте заявление и документы в МВД или через электронный сервис для разрешения на трудовую миграцию.
  3. Отбор и первичная верификация кандидатов: проверьте квалификацию и профили работников. Соберите национальные паспорта, документы об образовании, медицинские заключения и справки об отсутствии судимости.
  4. Оформление рабочей визы: подготовьте приглашения для кандидатов через МВД.
  5. Заключение трудового договора: составьте соглашение с отражением основных моментов — заработная плата, положение о проживании, компенсация питания, медицинская страховка, условия отъезда после окончания контракта.
  6. Поставьте мигранта на учет по месту пребывания.
  7. Оформление на работу: проверьте наличие всех документов — паспорта с переводом, визы и разрешения на работу, миграционной карты, медицинской страховки, справки об образовании или квалификации при необходимости.
  8. Организация быта и сопровождения: обеспечьте общежитие или проживание, питание.
  9. Контроль занятости и отчетность: ведите учет рабочих часов, отпуска, больничных, своевременно отчитывайтесь перед госорганами. Контролируйте исполнение условий найма и возвращения в Индию по окончании контракта.
  10. Использование аутсорсинга: для оперативного поиска, проверки и сопровождения мигрантов из Индии подключайте аутсорсинговые компании. Это позволит автоматизировать подбор, проверить квалификацию, снизить риски и сократить сроки найма.

Перспективы и тренды

Эксперты сходятся во мнении, что привлечение рабочей силы из Индии будет развиваться, но в рамках существующей квотной системы. Основные тренды:
  • Совершенствование процедур отбора и адаптации.
  • Развитие языковой подготовки для мигрантов.
  • Создание специализированной инфраструктуры.
  • Расширение географии привлечения исполнителей.
1 млн индусов в Россию не приедут — решать проблему кадрового голода придется иными способами. Индусов в России будет больше, но в рамках установленных квот. Реальная потребность в квалифицированных кадрах определяется взвешенным подходом к привлечению мигрантов, учитывающего как экономические выгоды, так и социальные риски.
Использование кадрового маркетплейса Laborplace позволяет эффективно управлять процессами найма и интеграции трудовых мигрантов в российскую экономику — оставьте заявку, если вам нужна рабочие из ЕАЭС или визовых стран.