Кадровый голод в 2024-2025 годах бьет рекорды: по данным Потока, 27% работодателей считают рост дефицита сотрудников главным HR-трендом. Причины: демографическая яма, миграция специалистов и запрос сотрудников на гибкость. Разбираем стратегии, которые помогут найти персонал даже в условиях кризиса.
Как укомплектовать штат сотрудников: способы для бизнеса
ШАГ 1. Автоматизируйте подбор
1. Настройте AI-сканеры резюме (например, Talantix, Huntflow или Potok):
- Анализируют 1000 анкет за минуту.
- Отсеивают 80% неподходящих кандидатов по ключевым навыкам.
- Экономят сотни часов в год для HR-менеджеров.
2. Включите чат-боты для первичного собеседования (есть встроенные в job-площадки, например, в hh ru):
- Проводят интервью 24/7, задают вопросы по скрипту.
- Снижают нагрузку на рекрутеров на 35%.
Кейс: ритейлер сократил время найма кассиров на 40%, внедрив AI-сканер + чат-бот.
ШАГ 2. Займитесь переквалификацией вместо поиска
- Откройте внутренние курсы (погрузчики → операторы CRM, кассиры → онлайн-консультанты). Стоимость переобучения сотрудника может быть в 3 раза дешевле найма.
- Договоритесь с колледжами о целевом обучении под запросы бизнеса.
ШАГ 3. Попробуйте гибкие формы занятости
1. Предложите совместительство для пенсионеров:
- Короткий рабочий день, например, 4-часовой.
- Удаленный формат.
2. Соберите студенческие бригады:
- Гибкий график для совмещения с учебой.
- Оплата за смену как конкурентное преимущество.
ШАГ 4. Выберите аутсорсинговое агентство
- Временный наем для пиковых нагрузок (сельхозсезон, распродажи).
- Стоимость ниже штатного сотрудника, т.к. нет соцпакета.
- За качеством работы следит кадровое агентство.
- Быстрая замена персонала из резерва.
ШАГ 5. Прокачайте HR-бренд
- Выкладывайте видеоотзывы сотрудников в соцсетях для увеличения доверия кандидатов.
- Введите программы лояльности. Например, бонус 5 тыс. рублей за привлеченного работника, бесплатное обучение для семьи сотрудника (английский, курсы повышения квалификации).
- Пишите о вакансиях честно. Укажите реальную зарплату и расскажите о карьерном росте.
Чек-лист: Как решить проблему кадрового голода
Кадровый голод не решить разовыми мерами. Нужна система, где технологии дополняют человеческий потенциал, а гибкость становится конкурентным преимуществом.
Чтобы не пропустить новые статьи о подборе персонала, подписывайтесь на наш Telegram-канал. Там только практика: кейсы, изменения кадрового рынка и HR-советы.
