Журнал
2025-07-10 18:16 Сельское хозяйство

Дефицит кадров на складах: как преодолеть кризис нехватки складского персонала

Логистика в кризисе. Дефицит персонала на складах затрагивает всю цепочку поставок, превращаясь из локальной проблемы в глобальный вызов. Более 60% складских комплексов сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы.
Нехватка персонала на складах проявляется в различных формах: от недостатка операторов погрузочной техники до дефицита квалифицированных логистов и менеджеров среднего звена. Особенно остро дефицит ощущается в сфере с экспоненциальным ростом заказов — электронной коммерции.

Почему возник дефицит складского персонала

Рассмотрим главные факторы нехватки рабочей силы в логистике в 2025 году.
  • Демография: старение трудоспособного населения и снижение рождаемости — причина дефицита складских сотрудников на годы вперед.
  • Низкий престиж профессии: складская работа традиционно воспринимается как непрестижная и низкооплачиваемая. Молодое поколение чаще выбирает менее физически тяжелую работу в офисе.
  • Условия труда: ненормированный график и высокая физическая нагрузка способствуют высокой текучести кадров.
Материал по теме: Как снизить текучесть кадров? 9 стратегий для стабильного коллектива
  • Другие возможности: рост сфер услуг и IT, популярность удаленной работы создают жесткую конкуренцию за рабочую силу. Нехватка складского персонала обусловлена перетеканием кадров в более привлекательные отрасли.

Последствия для бизнеса

Без полностью укомплектованного штата комплектовщиками, упаковщиками и водителями погрузчиков компании могут столкнуться с большими проблемами.
  1. Снижение операционной эффективности. Нехватка рабочей силы на складах напрямую влияет на скорость обработки заказов и качество логистики.
  2. Рост издержек. Без укомплектованного штата компании приходится переплачивать за сверхурочную работу, привлекать временных работников по завышенным ставкам и инвестировать в дорогостоящую автоматизацию.
  3. Ухудшение клиентского опыта. Дефицит кадров на складах снижает точность комплектации заказов и соблюдения сроков доставки, что подрывает репутацию компании.

Как решить проблему дефицита кадров на складах

Логистические компании могут применять комплекс из разных подходов к преодолению кадрового голода.

Развитый HR-бренд

Увеличение заработной платы, улучшение условий труда с гибким графиком, предоставление социальных гарантий и возможностей карьерного роста помогают бороться с нехваткой персонала.

Инвестиции в обучение

Создание программ профессиональной подготовки и переквалификации помогает решить кадровую проблему благодаря внутренних ресурсов компании. Партнерство с университетами и колледжами вместе с созданием собственных корпоративных центров переобучения также могут быть эффективным решением.

Внутренний кадровый резерв

Система ротации кадров между подразделениями помогает компании справиться с временным дефицитом складского персонала и развивает у сотрудников дополнительные навыки.
Материал по теме: Внешний и внутренний персонал: как выбрать оптимальный источник подбора

Технологическая модернизация

Автоматизация и роботизация склада повышают производительность имеющегося персонала и частично компенсируют недостаток рабочей силы.

Оптимизация процессов

Регулярный пересмотр рабочих процессов и устранение неэффективных операций помогает справиться с кадровым голодом и повысить производительность труда.

Программы привлечения мигрантов

Легальное трудоустройство иностранных работников с языковой подготовкой и развитой адаптацией помогает быстро решить кадровую проблему.
Материал по теме: Закон о цифровом контроле за мигрантами: геолокация, биометрия и новые правила в 2025 году

Прогнозы и тенденции

Эксперты считают, что нехватка кадров на складах будет нарастать в ближайшие годы. Основными трендами станут:
  • Дальнейшая автоматизация складских процессов.
  • Рост требований к квалификации персонала.
  • Развитие удаленного управления складскими операциями.
  • Использование искусственного интеллекта для оптимизации процессов найма и управления персоналом.
Компании получат значительные конкурентные преимущества, если уже сейчас начнут адаптироваться к новым реалиям рынка труда. Нехватка кадров на складах — это не только проблема, но и возможность для прорывных технологических решений и повышения эффективности логистики.
Если вам нужен персонал для склада, обратитесь в Laborplace — кадровый маркетплейс, который предлагает как временных сотрудников для покрытия пиковых нагрузок, так и постоянных специалистов.