Журнал
2025-09-25 11:22 Управление персоналом

Аутсорсинг vs субподряд: как не ошибиться при выборе модели

В мире бизнеса часто возникает путаница между понятиями «аутсорсинг» и «субподряд». Аутсорсинг и субподряд: в чем разница — вопрос, который волнует многих предпринимателей при выборе модели сотрудничества с внешними исполнителями. Как изменяются налоговые обязательства, уровень контроля и распределение ответственности между сторонами? Неправильное понимание этих различий может привести к серьезным налоговым рискам, крупным штрафам и даже уголовной ответственности. Особенно актуален этот вопрос в условиях дефицита рабочей силы, когда российские компании все чаще обращаются к партнерам для решения кадровых задач.

Что такое аутсорсинг

Аутсорсинг — это передача определенных функций или бизнес-процессов сторонней компании на постоянной или долгосрочной основе. Ключевая особенность аутсорсинга заключается в том, что подрядчик не просто выполняет отдельные задачи, а полностью берет на себя управление процессом и отвечает за результат.

Основные характеристики аутсорсинга

  • Передача процессов, а не проектов. На аутсорсинг передаются регулярные бизнес-функции.
  • Долгосрочное сотрудничество. Договоры могут заключать на годы.
  • Полная ответственность исполнителя за качество.
  • Заказчика интересует деятельность исполнителя, а не только конечный результат.

Примеры аутсорсинга

  • Бухгалтерский учет и ведение отчетности.
  • IT-поддержка и техническая поддержка.
  • Клининг и обслуживание объектов.
  • Аутсорсинг линейного персонала для склада, производства, ритейла и сельского хозяйства.
  • Кадровое делопроизводство и HR-процессы.

Что такое субподряд

Субподряд — это передача определенного объема работ третьей компании в рамках более крупного проекта. В отличие от аутсорсинга, здесь ответственность перед конечным заказчиком остается у главного подрядчика.

Основные характеристики субподряда

  • Передача конкретного проекта с вещественным результатом.
  • Разовое сотрудничество для выполнения определенных задач.
  • Подрядчик может привлекать субподрядчиков без согласования с заказчиком.
  • Все риски невозможности исполнения лежат на подрядчике.
  • Клиента интересует полученный результат, а не процесс выполнения.

Примеры субподряда

  • Строительные и монтажные работы.
  • Разработка программного обеспечения под ключ.
  • Производство компонентов по техническому заданию.
  • Логистические услуги для конкретной партии товара.
  • Ремонт и техническое обслуживание оборудования.
Материал по теме: Как укомплектовать штат сотрудников: 5 способов победить кадровый голод

Аутсорсинг и субподряд: в чем разница

Чем аутсорсинг отличается от подряда, можно понять, проанализировав следующие аспекты.

1. Цель договора

  • Аутсорсинг: передача бизнес-процессов для долгосрочного управления. Исполнитель оказывает регулярные услуги.
  • Субподряд: выполнение конкретных работ с получением материального результата к определенному сроку.

2. Длительность сотрудничества

  • Аутсорсинг: длительные отношения, направленные на замещение внутренних функций компании.
  • Субподряд: разовые или проектные задачи с четко определенным сроком завершения.

3. Право привлечения третьих лиц

  • Аутсорсинг: исполнитель обязан самостоятельно выполнить услугу, не имея права передавать ее третьим лицам.
  • Субподряд: подрядчик может привлекать любых субподрядчиков, если это не запрещено договором.

4. Распределение рисков

  • Аутсорсинг: при невозможности исполнения по независящим от сторон обстоятельствам заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные расходы.
  • Субподряд: все риски невозможности исполнения договора лежат на подрядчике.

Как различается правовое регулирование аутсорсинга и субподряда

Аутсорсинг и субподряд — в чем разница с точки зрения права? Эти отношения регулируются разными статьями Гражданского кодекса РФ.
  • Аутсорсинг: статья 779 ГК РФ — договор возмездного оказания услуг.
  • Субподряд: статья 702 ГК РФ — договор подряда.
При этом аутсорсинг не имеет отдельного законодательного регулирования и оформляется через различные виды договоров в зависимости от специфики передаваемых функций.

Что такое кадровый маркетплейс

В условиях дефицита кадров особую роль играют инновационные решения, объединяющие преимущества аутсорсинга и гибкость проектной работы.
Кадровый маркетплейс Laborplace представляет собой первую платформу для автоматизации работы аутсорсинга линейного персонала. Это решение предлагает комплексный подход к кадровым вопросам:
  • Мгновенный доступ к 7 тыс. исполнителей от 100+ аутсорсинговых компаний.
  • Автоматизация всех процессов. От формирования заявки до табелирования.
  • Единый договор. Юридическая защита при работе с множеством поставщиков.
  • Экономия до 60% времени на поиск и подбор персонала.
Платформа решает главную проблему российского бизнеса 2025 года — дефицит рабочей силы, вызванный пандемией, оттоком трудовых мигрантов и другими факторами. Laborplace позволяет компаниям сосредоточиться на профильных бизнес-процессах, передавая рутинные задачи по найму персонала специализированным агентствам.

Преимущества кадрового маркетплейса

  • Снижение рисков: проверенные аутсорсинговые партнеры.
  • Прозрачность процессов: контроль качества и выхода персонала.
  • Гибкость масштабирования: быстрое увеличение или сокращение штата.
  • Упрощение документооборота: один договор вместо множества соглашений.

Когда выбирать аутсорсинг, а когда субподряд

Для чего подходит аутсорсинг

  • Регулярных бизнес-процессов: сбор урожая, бухгалтерия, обработка заказов, IT-поддержка.
  • Непрофильных функций: клининг, охрана, техническое обслуживание.
  • Долгосрочных потребностей в персонале: складские, производственные работники.

Для чего подходит субподряд

  • Проектных работ: с четким техническим заданием и сроками.
  • Разовых задач: ремонт, монтаж, разработка ПО.
  • Специализированных услуг: консалтинг, проектирование, экспертиза.
Аутсорсинг подходит для передачи регулярных бизнес-процессов и долгосрочного сотрудничества, обеспечивая снижение административной нагрузки и фокус на ключевых компетенциях. Субподряд эффективен для проектных работ с конкретным результатом и ограниченными сроками.
В современных условиях дефицита кадров платформа Laborplace предлагают гибридные решения, объединяющие преимущества аутсорсинга с удобством цифрового взаимодействия. Это позволяет компаниям быстро масштабировать персонал, минимизировать риски и сосредоточиться на развитии основного бизнеса.
Оставьте заявку на сайте, и Laborplace станет вашим конкурентным преимуществом в условиях трансформации рынка труда.