Журнал
2025-07-29 17:11 Управление персоналом

HRM-системы 2025 — ТОП-4 лучших системы управления персоналом

Внедрение HRM — верный способ сократить административную рутину до минимума, усилить кадровую аналитику и удержать таланты. Разбираем лучшие системы управления персоналом в 2025 году и рассказываем, как безболезненно интегрировать современные HR-решения в компанию.

Что такое HRM-платформа и зачем она бизнесу

HRM платформа (Human Resource Management) — автоматизированная система управления персоналом компании, помогающая экономить на оптимизации всего HR-цикл организации: от рекрутинга сотрудника до его выхода на работу, онбординга, вертикального или горизонтального роста и увольнения.
Наиболее эффективная система управления персоналом — это HRM. На платформе объединены:
  • HRIS (Human Resources Information System) — цифровой кадровый учет.
  • ATS (Applicant Tracking System) — автоматизированный рекрутинг.
  • LMS (Learning Management System) — обучение и адаптация сотрудников.
Инструменты позволяют обозреть весь штат компании, проанализировать индивидуальные карьерные треки специалистов и управлять HR-циклом «подбор → онбординг → развитие → выход».

Этапы внедрения HRM-системы

1. Проведите самоанализ

  • Проанализируйте HR-метрики: статистика текучести, время до найма TtH, индекс лояльности NPS.
  • Определите SMART-цели: «увеличить скорость рекрутинга на 30% к октябрю» или «снизить оштрафованные табели до 0 к концу года».

2. Создайте дорожную карту

  • Опишите HR-процессы «как есть» — AS-IS: подбор, кадровый учет, LMS, ключевые показатели эффективности KPI.
  • Выполните реинжиниринг «как должно быть» — To-Be: разработайте желаемое, целевое состояние бизнес-процессов.

3. Выберите HRM систему

  • Платформа должна соответствовать ФЗ-152 «О защите персональных данных» и ФЗ-402 и «О бухгалтерском учете» — российские HRM системы в приоритете.
  • Должна иметь возможность взаимодействовать с 1С или другой важной для вас платформой.
  • Определите полную стоимость интеграции — Total Cost of Ownership: срок работы системы, период возврата инвестиций, затраты на ПО, обучение и так далее.

4. Запустите систему

  • Проведите пилот на одном подразделении.
  • Оцените KPI через 2–3 месяца.
  • Поэтапный переведите всю компанию на новую систему начиная с LMS-модуля по самому HRM.

Лучшие HRM системы 2025

Laborplace INSIDE — HRM система для аутсорсинга персонала

Laborplace — российский кадровый маркетплейс собственной IT-платформой, автоматически связывающей заказчиков и поставщиков линейного персонала. Особенности:
  • Стабильный поток заявок: 100+ подрядчиков ежедневно предоставляют 3 000+ исполнителей.
  • Цифровая система контроля и управления персоналом: автоматическое табелирование и сверка данных.
  • Мгновенные расчеты оплаты труда: исполнители получают деньги без отсрочек, что снижает текучесть.
Laborplace сочетает функции HRIS — учет часов, ATS — подбор, и People Analytics — рейтинг подрядчиков, демонстрируя, как можно закрывать специфические потребности сегмента аутсорсинга современными инструментами HRM.

Будущее HRM: тренды 2025–2027

  • AI People Analytics: прогноз текучести с точностью 90% за счет умных нейросетевых HR-инструментов.
  • Разработка без кода HRM — low-code: визуальные инструменты и конструкторы для самостоятельного создания и настройки новых HR-приложений.
  • Экосистема над HRM: объединение средств электронного документооборота, LMS и трекеров целей.
Выбор HRM — системы управления персоналом — стратегический шаг к кратному увеличению производительности бизнеса. В 2025 году на рынке IT-решений для HR много игроков с развитым функционалом, а кастомизированные платформы вроде кадрового маркетплейса Laborplace закрывают боли рынка труда благодаря аутсорсингу и грамотному управлению ресурсами. Выбирайте систему, которая наиболее эффективно интегрируется в бизнес-процессы и подходит под нужды вашей компании.