Оставьте заявку на обратный звонок
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Ваш город
Краснодар
Ростов-на-Дону
Саратов
Москва
Таганрог
Ростов-на-Дону
Саратов
Москва
Таганрог
Оставьте заявку на персонал
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Нужны временные работники
Нужны временные работники - один из распространенных запросов бизнеса сегодня так как это возможность оптимизировать затраты компании на персонал и повысить эффективность бизнес-процессов. Основным удобным поставщиком временных работников являются аутсорсинговые компании, задачей которых как раз является рекрутинг нужных кадровых ресурсов и обеспечение стабильности работы временного персонала на объекте компании.
Временный персонал нужен всё чаще — это работники, которых нанимают на срок до 2 месяцев для выполнения конкретных задач или проектов, с выделением для таких работников ресурсов на обеспечение рабочего процесса или без этого. Стоимость, сроки, компенсации расходов и другие вопросы оговариваются в договоре между аутсорсинговой компанией и заказчиком.
Временный персонал нужен всё чаще — это работники, которых нанимают на срок до 2 месяцев для выполнения конкретных задач или проектов, с выделением для таких работников ресурсов на обеспечение рабочего процесса или без этого. Стоимость, сроки, компенсации расходов и другие вопросы оговариваются в договоре между аутсорсинговой компанией и заказчиком.
от 300 ₽/час
Бизнесу
Сезонные работы: предполагается сильный скачек объема работы. Для успешного прохождения пика нагрузок нужны дополнительные сезонные работники на время пиковых нагрузок, например, в периоды крупных праздников или активизации сельскохозяйственных работ.
Работники на замену: Привлечение временного персонала на работу вместо основных сотрудников, которые отсутствуют по какой-либо причине.
Дефицит местного персонала в месте расположения склада или производства: нужно привлечь работников из других регионов, которые работают вахтовым методом.
Проектные работы: контрактные работники или работники на проектной основе — это люди, которых нанимают на определенный срок и которые получают заработную плату по договору, занимаются выполнением конкретных задач, нужно отметить, что объём работ и порядок оплаты указывается в договоре.
Работники на замену: Привлечение временного персонала на работу вместо основных сотрудников, которые отсутствуют по какой-либо причине.
Дефицит местного персонала в месте расположения склада или производства: нужно привлечь работников из других регионов, которые работают вахтовым методом.
Проектные работы: контрактные работники или работники на проектной основе — это люди, которых нанимают на определенный срок и которые получают заработную плату по договору, занимаются выполнением конкретных задач, нужно отметить, что объём работ и порядок оплаты указывается в договоре.
Ситуации, когда привлечение временных работников необходимо
Преимущества аутсорсинга, в момент дефицита временных работников
1. Снижение затрат на персонал: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям привлекать только то количество персонала, которое нужно именно в данный момент, не раздувать штат для обеспечения форм-мажорных или сезонных всплесков. Компании могут сократить затраты на ФОТ, социальные льготы и другие расходы, связанные с содержанием постоянного штата сотрудников. Это может помочь компании сократить свои издержки и повысить прибыльность.
2. Быстрый доступ к специалистам: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям быстро найти нужных специалистов для выполнения конкретных задач или проектов, это особенно важно, когда заказчику доступны десятки тысяч работников, готовых выйти на работу завтра или в ближайшее время.
3. Гибкость: использование временного персонала позволяет компаниям быть гибкими и быстро адаптироваться к изменениям на рынке, а также форс мажорам.
4. Сокращение времени на подбор персонала: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям сократить время, затрачиваемое на подбор и найм новых сотрудников.
5. Улучшение качества работы: использование временного персонала может привести к улучшению качества работы, так как компания может нанимать специалистов с опытом и знаниями в конкретной области, при создании заявки желательно указать, что нужны именно такие работники.
6. Снижение рисков: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям снизить не нужные риски, связанные с наймом новых сотрудников, так как временный персонал не является постоянным сотрудником компании.
7. Позволяет компаниям расширять свои возможности без необходимости увеличивать постоянный штат сотрудников.
8. Позволяет компании сосредоточиться на своих основных функциях и задачах, а не тратить время на решение вспомогательных задач, таких как поиск и найм персонала.
2. Быстрый доступ к специалистам: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям быстро найти нужных специалистов для выполнения конкретных задач или проектов, это особенно важно, когда заказчику доступны десятки тысяч работников, готовых выйти на работу завтра или в ближайшее время.
3. Гибкость: использование временного персонала позволяет компаниям быть гибкими и быстро адаптироваться к изменениям на рынке, а также форс мажорам.
4. Сокращение времени на подбор персонала: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям сократить время, затрачиваемое на подбор и найм новых сотрудников.
5. Улучшение качества работы: использование временного персонала может привести к улучшению качества работы, так как компания может нанимать специалистов с опытом и знаниями в конкретной области, при создании заявки желательно указать, что нужны именно такие работники.
6. Снижение рисков: аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям снизить не нужные риски, связанные с наймом новых сотрудников, так как временный персонал не является постоянным сотрудником компании.
7. Позволяет компаниям расширять свои возможности без необходимости увеличивать постоянный штат сотрудников.
8. Позволяет компании сосредоточиться на своих основных функциях и задачах, а не тратить время на решение вспомогательных задач, таких как поиск и найм персонала.
Почему Laborplace может помочь с решением проблемы дефицита персонала
1. На платформе laborplace аккумулирован доступный персонал, готовый завтра выйти на объекты заказчика, от более 100 надёжных и проверенных аутсорсинговых компаний
2. Все заказчики, работающие на платформе laborplace, в приоритете у аутсорсинговых компаний.
Чтобы заказать персонал более не нужно тратить время на поиск и заключение множества договоров достаточно заключить 1 договор с платформой laborplace, и получить доступ ко всей базе доступного персонала. Сейчас база насчитывает 49 144 исполнителя.
Запросив нужный персонал на платформе laborplace, вы сможете избежать таких негативных последствий как снижение качества продукции или услуг, так как предоставляемые временные работники имеют достаточный опыт и знания, а также, должный уровень мотивации. Нужно отметить что контроль качества работы временных работников стоит в Лаборплейс на первом месте, более того, вы платите только за фактически отработанное время по утверждённому табелю.
Управление взаимоотношениями временного персонала с постоянными работниками компании корректируется совместно с бригадирами Лаборплейс, что исключает простои, конфликты, срыв планов.
Также привлечение опытных временных работников с помощью аутсорсинга, предоставленных проверенными партнёрами, положительно сказывается на имидже заказчика.
Аутсорсинг временного персонала является эффективным инструментом для компаний, которые хотят быстро адаптироваться к изменениям на рынке и расширять свои возможности без необходимости увеличивать штат сотрудников
Присоединяйтесь к платформе Лаборплейс и оцените эффективность использования временных работников на аутсорсинге!
2. Все заказчики, работающие на платформе laborplace, в приоритете у аутсорсинговых компаний.
Чтобы заказать персонал более не нужно тратить время на поиск и заключение множества договоров достаточно заключить 1 договор с платформой laborplace, и получить доступ ко всей базе доступного персонала. Сейчас база насчитывает 49 144 исполнителя.
Запросив нужный персонал на платформе laborplace, вы сможете избежать таких негативных последствий как снижение качества продукции или услуг, так как предоставляемые временные работники имеют достаточный опыт и знания, а также, должный уровень мотивации. Нужно отметить что контроль качества работы временных работников стоит в Лаборплейс на первом месте, более того, вы платите только за фактически отработанное время по утверждённому табелю.
Управление взаимоотношениями временного персонала с постоянными работниками компании корректируется совместно с бригадирами Лаборплейс, что исключает простои, конфликты, срыв планов.
Также привлечение опытных временных работников с помощью аутсорсинга, предоставленных проверенными партнёрами, положительно сказывается на имидже заказчика.
Аутсорсинг временного персонала является эффективным инструментом для компаний, которые хотят быстро адаптироваться к изменениям на рынке и расширять свои возможности без необходимости увеличивать штат сотрудников
Присоединяйтесь к платформе Лаборплейс и оцените эффективность использования временных работников на аутсорсинге!
