Подмосковье и многие другие регионы Российской Федерации, ощущают значительную нехватку персонала во многих сферах бизнеса, но наиболее остро в отраслях, связанных с производством. Согласно информации платформы hh.ru, в настоящее время в Подмосковье активно более 86 000 вакансий, 38 тысяч из которых в производственной сфере.
Рынок труда Подмосковья
Москва и МО традиционно являются экономико-деловым центром страны, что приводит к повышенной конкуренции за вакансии. Однако, рынок труда в Подмосковье далек от идеального состояния и испытывает ощутимые сложности. В особенности, значительным вызовом для региона стал недостаток персонала рабочих специализаций. В Подмосковье наблюдается явная нехватка специалистов таких профессий, как водители, сварщики, грузчики и строители.
На одного безработного в Московской области в среднем приходится восемь активных вакансий. Исследование Высшей школы экономики, проведенное в середине 2024 года, подтвердило, что практически все сектора экономики Подмосковья испытывают нехватку рабочей силы.
Владислав Рылеев, генеральный директор первой онлайн-платформы по подбору персонала Laborplace, подчеркивает: «На дефицит рабочих рук жалуются как строители и металлурги, так и рестораторы и управляющие маркетплейсами».
Наиболее критическая нехватка кадров отмечается в таких секторах, как строительство, ритейл, транспорт и логистика, здравоохранение и промышленность. Согласно данным Росстата, обрабатывающим производствам Московской области не хватает 242 тысяч работников, наиболее остро ситуация складывается в сфере нефтепродуктов. Дефицит кадров здесь - это серьезная проблема для 15 из 29 крупнейших предприятий региона.
Причины нехватки кадров
Ситуация с недостатком рабочего персонала в Подмосковье нуждается во внимательном и всестороннем анализе. Главные факторы, ставшие инициаторами данной проблемы, включают в себя демографический кризис: по состоянию на конец 2022 года существенно уменьшилась доля рабочих до 30 лет, и теперь она составляет всего 14,9%. Особенно заметно уменьшение числа специалистов в возрастной группе от 25 до 29 лет — их количество снизилось до 7,2 миллиона. Также стоит отметить миграционные процессы: в течение прошедшего года из Подмосковья уехали 265 тысяч трудовых мигрантов. Параллельно с этим, количество новых мигрантов, зарегистрировавшихся в Москве и Подмосковье, сократилось на 43%, что также свидетельствует о снижении притока новых работников.
Кроме того, негативное влияние на рынок труда оказали последствия пандемии, специальной военной операции и переезда рабочих. Смертность, инвалидность и перемещение в другие регионы вывели из активной рабочей силы около 800 тысяч человек. Это также произошло на фоне роста зарплат в других регионах.
К тому же, в некоторых отраслях проблема нехватки кадров усложняется из-за устаревания программ образования требованиям современного рынка. Устаревшие учебные планы не способны обеспечить выпускникам необходимые навыки для быстрой адаптации, что вызывает у них разочарование. Привлекательность рабочих профессий также остается на низком уровне.
В течении ближайших 5–10 лет рынок труда в Подмосковье, скорее всего, продолжит испытывать трудности. Однако, применение инновационных решений и стратегического планирования может значительно улучшить ситуацию.
Пути решения проблемы нехватки персонала
По словам Владислава Рылеева, «уже сейчас можно выделить два основных направления, по которым будут двигаться компании». Первое направление связано с автоматизацией рабочих процессов и внедрением технологий искусственного интеллекта (ИИ). Такие инновации позволят сократить потребность в рабочей силе на 30–40%. В то же время, второе направление будет определять компании, которые в силу специфики своей деятельности не смогут применять ИИ. В их интересах активно привлекать, обучать и поддерживать работников, чтобы уменьшить текучку квалифицированного персонала.
Вместе с тем, некоторые предприятия не способны устранить вопросы нехватки сотрудников даже за счет повышения условий труда или роста заработной платы. Такие компании активно прибегают к помощи аутсорсинговых компаний. Примерно 79% из них передают вспомогательные задачи на аутсорсинг, а еще 3% полностью полагаются на услуги этих компаний.
В результате, в следующие десятилетия, компании могут двигаться по 2 направлениям: либо через активное внедрение искусственного интеллекта и автоматизацию, либо через развитие кадров и улучшение процессов найма.
