Кризис дефицита рабочих и линейных специальностей начался еще в 2014 году, а к 2023 году достиг пика. За это время многие бизнесы перешли на аутсорсинг персонала. Это позволяет оптимизировать расходы и существенно сократить время на подбор и адаптацию сотрудников. Так у компаний появляется больше возможностей для развития.
По прогнозам, в 2024 году проблема будет только накаляться. Квалифицированных рабочих кадров будет меньше, чем вакансий, на которые они требуются. Уже сейчас ситуация на рынке такова, что компании вынуждены конкурировать за качественный персонал. А не кандидаты за рабочее место.
Добавьте к этому быстро-меняющуюся обстановку в экономике и высокую конкуренцию среди бизнеса. Получается, что для постоянного роста, бизнесу необходимо автоматизировать большую часть работы.
Что делать, если вам регулярно нужно набирать персонал? На сезон или на определенную работу, загрузку? Самостоятельный поиск и подбор будет отнимать время, деньги и ресурсы. Если бизнес вместо наращивания оборотов тратит время на постоянный поиск сотрудников, он упускает прибыль.
Все эти процессы можно делегировать аутсорсинговой компании по подбору персонала. Мы предлагаем комфортное рабочее пространство для сотрудничества на рынке аутсорсинга персонала – платформа laborplacе. Высокотехнологичные системы управления обеспечивают эффективное взаимодействие сторон на всех этапах проекта.
Вы получаете гарантию закрытия любой заявки. В том числе срочную, объемную, в нормальном режиме или в форс-мажорных обстоятельствах. Все это — в автоматизированном режиме.
Для того, чтобы выгодно отстроится от конкурентов в 2024 году, нужно быстрее и эффективнее закрывать потребность в кадрах. Не тратить ресурсы на адаптацию и рутину с документооборотом.
Мы возьмем на себя все рутинные процессы, чтобы ваш бизнес прогрессировал и развивался. Предложения от компаний, закрытие срочных заявок, подбор и адаптация, документация. На платформе laborplacе все это делается легко, в 2 клика. Регистрируйтесь на платформе, чтобы мы помогли решить ваш кадровый вопрос.
По прогнозам, в 2024 году проблема будет только накаляться. Квалифицированных рабочих кадров будет меньше, чем вакансий, на которые они требуются. Уже сейчас ситуация на рынке такова, что компании вынуждены конкурировать за качественный персонал. А не кандидаты за рабочее место.
Добавьте к этому быстро-меняющуюся обстановку в экономике и высокую конкуренцию среди бизнеса. Получается, что для постоянного роста, бизнесу необходимо автоматизировать большую часть работы.
Что делать, если вам регулярно нужно набирать персонал? На сезон или на определенную работу, загрузку? Самостоятельный поиск и подбор будет отнимать время, деньги и ресурсы. Если бизнес вместо наращивания оборотов тратит время на постоянный поиск сотрудников, он упускает прибыль.
Все эти процессы можно делегировать аутсорсинговой компании по подбору персонала. Мы предлагаем комфортное рабочее пространство для сотрудничества на рынке аутсорсинга персонала – платформа laborplacе. Высокотехнологичные системы управления обеспечивают эффективное взаимодействие сторон на всех этапах проекта.
Вы получаете гарантию закрытия любой заявки. В том числе срочную, объемную, в нормальном режиме или в форс-мажорных обстоятельствах. Все это — в автоматизированном режиме.
Для того, чтобы выгодно отстроится от конкурентов в 2024 году, нужно быстрее и эффективнее закрывать потребность в кадрах. Не тратить ресурсы на адаптацию и рутину с документооборотом.
Мы возьмем на себя все рутинные процессы, чтобы ваш бизнес прогрессировал и развивался. Предложения от компаний, закрытие срочных заявок, подбор и адаптация, документация. На платформе laborplacе все это делается легко, в 2 клика. Регистрируйтесь на платформе, чтобы мы помогли решить ваш кадровый вопрос.
