Дефицит кадров в промышленности, логистике и IT достиг критического уровня. Компании, традиционно ориентированные на мужской персонал, вынуждены искать новые решения. Одно из них — привлечение женщин на производство. Разбираем, как преодолеть стереотипы и создать равные условия для работы.
Почему женщины на производстве все еще редкость
Несмотря на снижение физической нагрузки благодаря автоматизации, стереотипы остаются главным барьером:
Миф 1: «Женщины не справятся с техникой». Реальность: 15% операторов ЧПУ на заводах «Свезы» — женщины.
Миф 2: «Им мешает семья». Пример: «Магнит» внедрил гибкий график для водителей-женщин — текучка снизилась на 25%.
Миф 3: «Им не хватает амбиций». Кейс: В СИБУРе 30% руководителей среднего звена — женщины благодаря программе менторства.
Статистика:
- В РФ уже 40% сотрудников в промышленности — женщины.
- Стереотипы продолжают мешать продвижению сотрудниц по карьерной лестнице и в меньшей степени их найму.
Успешные кейсы: как компании привлекают женщин
1. «Свеза»: истории вместо стереотипов
- Запустила серию интервью на hh.ru, где сотрудницы рассказывают о работе сварщицами и машинистками.
2. «Магнит»: гибкость как преимущество
- Проект «Женщины рулят» для водителей фур: удаленный график, страхование семьи.
3. СИБУР: сообщество для роста
- Программа «Равные возможности»: обучение, стажировки, поддержка молодых матерей.
4. Яндекс: разрушение мифов через PR
- Ролики с женщинами-курьерами: «Наши мамы справляются — и вы сможете».
5 шагов для работодателей: как привлечь и удержать женщин на производстве
Равенство — это стратегия
Привлечение женщин на производство или завод — не социальная нагрузка, а способ решить кадровый кризис. Компании, которые внедряют гибкие условия, ломают стереотипы и поддерживают карьерный рост, получают снижение текучки, рост производительности благодаря разнородности команды и улучшение имиджа бренда.
Если вашему бизнесу нужны сотрудницы, обратитесь в наше кадровое агентство Laborplace. Заполните форму, и мы закроем вашу заявку в кратчайшие сроки.
