В последние годы, сельское хозяйство в России показывает значительный рост. Россия увеличила производство продукции агропромышленного комплекса (АПК) в 2023 году на 2,9%.
Этот сектор играет важную роль в обеспечении продовольственной безопасности страны и является ключевым элементом экономике. Однако, вместе с ростом приходят и новые вызовы, с которыми сталкиваются как крупные агропредприятия, так и малые фермерские хозяйства.
1.Недостаток персонала.
Одной из основных проблем, с которой сталкиваются сельскохозяйственные предприятия, является недостаток специалистов. В современном мире, все более востребованы специалисты со знаниями в области агрономии, животноводства, механизации и других сельскохозяйственных отраслей. Найти подходящих кандидатов может быть сложно, особенно для малых и средних предприятий.
Потенциальные кандидаты должны иметь образование и соответствующий опыт. Должны знать технику безопасности и охраны труда, соблюдать различные нормативно-правовые акты, понимать терминологию отрасли.
Кроме того, важны профессиональные знания и качества, которые зависят от профиля конкретного бизнеса: животноводство, агрономия, овощеводство, производственная сфера. К примеру, разнорабочий на переборку овощей должен следовать инструкциям и правилам предприятия, иметь действующую медицинскую книжку, работать быстро и аккуратно, уметь обращаться с удобрениями, химикатами.
2.Сложности с сезонным трудоустройством.
Сельхозпредприятие часто имеет сезонный характер работы. Это требует большого количества рабочей силы в определенные периоды времени. Однако, найти нужное количество сезонных работников бывает сложно, особенно в удаленных регионах. Это приводит к задержкам в сборе урожая, снижению производственной мощности, упущенной прибыли. Иногда, требуется быстрая ротация персонала, но при нехватке кадров это невозможно.
3.Увеличение конкуренции и необходимость оптимизации.
Растущий рынок сельского хозяйства также влечет за собой увеличение конкуренции между предприятиями. В условиях жесткой конкуренции компании вынуждены оптимизировать свои процессы и сокращать издержки для поддержания конкурентоспособности.
Laborplace упрощает автоматизацию и весь процесс подбора персонала. Оптимизация расходов идет быстрее, а освобожденные ресурсы можно пустить на развитие компании и получение прибыли.
Вы не тратите время и ресурсы на поиск, подбор и адаптацию персонала. Не занимаетесь вопросами обустройства и обучения. Пока ваши конкуренты бросают все силы на поиск рабочей силы, вы на шаг впереди, потому с Laborplace все процессы автоматизированы и поставлены на поток.
4.Необходимость в эффективном управлении персоналом.
Чем эффективнее управление, тем успешнее компания. Но не все сельхозпредприятия могут позволить себе обучение сотрудников и постоянный поиск кадров. На это уходит огромное количество времени и ресурсов.
Выход есть – делегирование поиска персонала профессиональной аутсорсинговой компании. Найти её можно на онлайн-платформе Laborplace.
Например, специализации, которые предоставляет платформа: разнорабочий, сборщик урожая, оператор конвейерной линии, грузчик, упаковщик.
Laborplace – это аутсорсинговая онлайн-платформа, которая дает мгновенный доступ к базе в 7 тыс. исполнителей от 100+ аутсорсинговых компаний. Вы точно закроете заявку на персонал в срок.
Время создания заявки всего 5 минут, а среднее закрытие 8 часов. Мы предлагаем широкий выбор специалистов с опытом работы в различных сельскохозяйственных отраслях. Даже в периоды высокого сезонного спроса, здесь вы всегда найдете нужное количество персонала. Прямо в системе вы видите весь предыдущий опыт персонала.
За вашим проектом будет закреплен персональный куратор, он отследит соблюдение правил безопасности и соответствие вашим KPI. Всегда доступны исторические данные для сверки.
Чтобы вызовы сельского хозяйства не стали преградой на вашем пути к успеху, делегируйте подбор персонала Laborplace.
Этот сектор играет важную роль в обеспечении продовольственной безопасности страны и является ключевым элементом экономике. Однако, вместе с ростом приходят и новые вызовы, с которыми сталкиваются как крупные агропредприятия, так и малые фермерские хозяйства.
1.Недостаток персонала.
Одной из основных проблем, с которой сталкиваются сельскохозяйственные предприятия, является недостаток специалистов. В современном мире, все более востребованы специалисты со знаниями в области агрономии, животноводства, механизации и других сельскохозяйственных отраслей. Найти подходящих кандидатов может быть сложно, особенно для малых и средних предприятий.
Потенциальные кандидаты должны иметь образование и соответствующий опыт. Должны знать технику безопасности и охраны труда, соблюдать различные нормативно-правовые акты, понимать терминологию отрасли.
Кроме того, важны профессиональные знания и качества, которые зависят от профиля конкретного бизнеса: животноводство, агрономия, овощеводство, производственная сфера. К примеру, разнорабочий на переборку овощей должен следовать инструкциям и правилам предприятия, иметь действующую медицинскую книжку, работать быстро и аккуратно, уметь обращаться с удобрениями, химикатами.
2.Сложности с сезонным трудоустройством.
Сельхозпредприятие часто имеет сезонный характер работы. Это требует большого количества рабочей силы в определенные периоды времени. Однако, найти нужное количество сезонных работников бывает сложно, особенно в удаленных регионах. Это приводит к задержкам в сборе урожая, снижению производственной мощности, упущенной прибыли. Иногда, требуется быстрая ротация персонала, но при нехватке кадров это невозможно.
3.Увеличение конкуренции и необходимость оптимизации.
Растущий рынок сельского хозяйства также влечет за собой увеличение конкуренции между предприятиями. В условиях жесткой конкуренции компании вынуждены оптимизировать свои процессы и сокращать издержки для поддержания конкурентоспособности.
Laborplace упрощает автоматизацию и весь процесс подбора персонала. Оптимизация расходов идет быстрее, а освобожденные ресурсы можно пустить на развитие компании и получение прибыли.
Вы не тратите время и ресурсы на поиск, подбор и адаптацию персонала. Не занимаетесь вопросами обустройства и обучения. Пока ваши конкуренты бросают все силы на поиск рабочей силы, вы на шаг впереди, потому с Laborplace все процессы автоматизированы и поставлены на поток.
4.Необходимость в эффективном управлении персоналом.
Чем эффективнее управление, тем успешнее компания. Но не все сельхозпредприятия могут позволить себе обучение сотрудников и постоянный поиск кадров. На это уходит огромное количество времени и ресурсов.
Выход есть – делегирование поиска персонала профессиональной аутсорсинговой компании. Найти её можно на онлайн-платформе Laborplace.
Например, специализации, которые предоставляет платформа: разнорабочий, сборщик урожая, оператор конвейерной линии, грузчик, упаковщик.
Laborplace – это аутсорсинговая онлайн-платформа, которая дает мгновенный доступ к базе в 7 тыс. исполнителей от 100+ аутсорсинговых компаний. Вы точно закроете заявку на персонал в срок.
Время создания заявки всего 5 минут, а среднее закрытие 8 часов. Мы предлагаем широкий выбор специалистов с опытом работы в различных сельскохозяйственных отраслях. Даже в периоды высокого сезонного спроса, здесь вы всегда найдете нужное количество персонала. Прямо в системе вы видите весь предыдущий опыт персонала.
За вашим проектом будет закреплен персональный куратор, он отследит соблюдение правил безопасности и соответствие вашим KPI. Всегда доступны исторические данные для сверки.
Чтобы вызовы сельского хозяйства не стали преградой на вашем пути к успеху, делегируйте подбор персонала Laborplace.
