В 2025 году сбор картофеля в России идет рекордными темпами: только за первую половину сезона аграрии собрали на треть больше клубней, чем год назад. Производители из Астраханской области, Краснодарского и Ставропольского края уже рапортовали о перевыполнении планов. Но главный вызов — требуются рабочие на уборку картофеля, которых очень не хватает отрасли в пиковые сезоны из-за миграционных ограничений и перераспределения трудовых ресурсов между регионами. Как агробизнесу решить эту проблему?
Где искать персонал на сбор картофеля: современные источники
Местные жители и сезонные работники
Рабочие на сбор картофеля часто ищут среди жителей сельских районов. Такие сотрудники ценятся за мобильность, однако поток сезонных кадров из местных все меньше покрывает спрос в условиях масштабных посадочных площадей и роста конкурентных вакансий.
Аутсорсинговые компании
Сегодня все больше агрофирм работают с аутсорсингом: подрядчик берет на себя подбор, оформление, обучение и ежедневный контроль персонала. Это избавляет работодателя от рутинных административных задач. Клиент фиксирует желаемое качество работы и платит только за результат. Организация труда и замена неэффективных исполнителей — ответственность аутсорсинговой компании.
Позитивный опыт АПК показывает, что аутсорсинг эффективен и для краткосрочных сезонных задач, и для постоянной потребности в персонале, снижая текучесть кадров и быстро адаптируюсь к нагрузке.
Материал по теме: Пошаговое руководство, как выбрать аутсорсинговую компанию
Вакансии на специализированных платформах
Крупнейшие ресурсы дают возможностей массово подбирать персонал по ключевым словам «работники — сбор картофеля» и «требуются рабочие на уборку картофеля». Avito, HeadHunter, Работа.ру и Agroserver помогают быстро закрывать нехватку кадров, но требуют тщательной проверки кандидатов.
Мигранты из стран СНГ
До 2024 года работники на сбор картофеля по большей части представляли собой граждан Узбекистана и Таджикистана. Однако за последний год количество иностранных исполнителей уменьшилось почти на 200 000 человек, что поставило под угрозу своевременную уборку урожая. Для компаний важно заранее продумывать наем мигрантов и учитывать требования законодательства по легализации трудоустройства.
Факторы успеха при найме и управлении
- Правильная мотивация и условия. Опыт показывает: бесплатное проживание, питание, ежедневные выплаты, легальное оформление и бонусы за высокую производительность — лучшие инструменты не только для набора, но и для удержания работников.
- Гибкая организация труда. Комплексный подход: автоматизация и подбор сменного графика позволяют избегать простоев и переработок, минимизировать потери урожая.
- Внимание к законодательству. Соблюдайте правила оформления договоров, особенно если вам требуются рабочие на уборку картофеля среди мигрантов. Грамотное ведение кадровой документации поможет избежать штрафов.
Рекомендации: как быстро и эффективно закрыть вакансии
- Планируйте набор персонала за 2–3 месяца до старта уборки.
- Размещайте вакансии на максимальном количестве площадок.
- Используйте услуги аутсорсинговых компаний при дефиците собственных HR-ресурсов.
- При найме мигрантов заранее готовьте пакет документов.
- Внедряйте бонусные схемы, чтобы переманивать лучших работников.
- Ищите комбайнеров через профессиональные кадровые платформы, например, Laborplace.
В условиях высокой конкуренции за сезонных сотрудников победит тот, кто максимально автоматизирует HR-процессы и повысит производительность. Сегодня аутсорсинговые компании становятся надежным партнером многих агропредприятий. Кадровый маркетплейс Laborplace поможет быстро найти комбайнера и набрать работников на сбор и обработку картофеля — оставьте заявку.
