Массовый подбор кадров направлен на закрытие большого количества числа вакансий за короткий срок для быстрого масштабирования бизнеса. Он востребован при открытии новых филиалов, сезонных нагрузках или расширении компании. Нужно быстро найти людей на склад, в магазин или на производство? Массовый подбор — именно для таких задач. В чем его особенности, какие методы актуальны, и чем отличается массовый подбор от точечного рекрутинга?
Точечный и массовый подбор персонала: отличия
Массовый подбор сотрудников направлен на закрытие большого числа вакансий за короткий срок. Подходит для типовых позиций с простыми требованиями.
Точечный подбор — это поиск узких специалистов или руководителей. Необходимы глубокий анализ навыков и длительное взаимодействие с кандидатами.
Пример:
- Компания открывает новый склад и ищет 50 грузчиков → нужен массовый подбор линейного персонала.
- Требуется CЕO для стратегического планирования → подойдет точечный подбор.
- Открывается новый филиал, магазин или склад → для руководства подойдет точечный подбор, для остального персонала — массовый.
- Сбор урожая → необходим массовый подбор.
- Резко увеличивается текучка или выручка падает из-за нехватки персонала → также нужен массовый подбор.
Этапы массового подбора персонала
1. Анализ потребностей: Сколько сотрудников нужно, на какие позиции, в какие сроки. Определяем портрет кандидата, требования и условия.
2. Выбор методов:
- Аутсорсинг (передача рекрутинга кадровому агентству).
- Использование job-агрегаторов (hh.ru, Avito).
- Ярмарки вакансий и дни открытых дверей.
3. Скрининг резюме: Фильтрация через ATS-системы.
4. Групповые собеседования: Оценка кандидатов потоковым методом.
5. Оформление: Используются цифровые платформы, чтобы не терять время на бумажную волокиту. Иногда сотрудники выходят уже через 24 часа после отклика.
Современные инструменты массового подбора персонала
- Парсинг резюме: Сервисы и специалисты собирают резюме с сайтов, соцсетей, досок объявлений и упорядочивают в базу.
- Чат-боты: Автоматизация первичного собеседования (Skillange).
- CRM для HR: Управление кандидатами в единой системе (WEEEK, Bitrix24).
- Соцсети и каналы: Размещение вакансий в Telegram-каналах и чатах по регионам, в сообществах ВКонтакте, на досках объявлений.
Пример внедрения. Сеть супермаркетов использует чат-бота для предварительного рекрутинга кассиров. Кандидаты отвечают на вопросы в Telegram, а система автоматически отсеивает 60% неподходящих. HR-специалист может сэкономить время и сосредоточиться на 40% подходящих кандидатов.
Эффективные методы массового подбора персонала
- Аутсорсинг линейного персонала. Полностью передаете подбор, оформление, ввод в должность агентству. Это быстро, экономит время и снимает нагрузку с отдела кадров. На Laborplace мы берём на себя всё: от поиска до выхода на работу. Вы просто принимаете результат.
- Реферальная программа. Мотивация работников рекомендовать знакомых. За привлечение на вакансию — бонус.
- Геймификация. Использование игровых механик в тестовых заданиях. Например, симулятор рабочего места для оператора склада.
Проблемы массового подбора и как их решить
- Низкое качество кандидатов → Внедрить тестовые задания и пробные смены на этапе скрининга.
- Долгий срок закрытия вакансий → Использовать автоматизацию (парсинг, чат-боты).
- Высокая текучка → Проводить адаптационные тренинги и улучшать условия труда.
- Перегруз HR-отдела → Аутсорсинг через Laborplace
Массовый и точечный подбор персонала: разница
Итог
Массовый подбор сотрудников — не просто поиск людей, а система, которая требует четкой организации и современных инструментов. Такой способ подойдет, если нужно быстро закрыть десятки вакансий. Выбирайте методы, исходя из задач: автоматизация для экономии времени, аутсорсинг для снижения нагрузки, геймификация для повышения вовлеченности.
Подписывайтесь на наш Telegram канал, чтобы не пропустить разборы кейсов, вакансии и тренды в HR.
