В 2022 году в России подскочил спрос на «аренду кадров» — аутстаффинг, сообщили «Известиям» в сервисах hh ru и «Рокет Ворк». Этот вид занятости подразумевает, что человек трудоустроен в одной компании, но фактически выполняет функции в другой. Такая форма стала популярна в связи с дефицитом кадров, который был вызван оттоком трудовых мигрантов в прошлом году и демографической ситуацией в стране. Кроме того, работодатели смогли за счет аутстаффинга заместить персонал, выбывший после объявления частичной мобилизации. Чем еще этот формат удобен для бизнеса и с какими трудностями сталкиваются временные работники подробнее далее.
В полном аутстаффинге
В России число вакансий в отраслях, где фигурирует аутстаффинг или аутсорсинг персонала, по итогам 2022-го на 10% превысило показатель 2021-го. При этом количество таких объявлений в IV квартале прошлого года было на 14% больше, чем в первом.
Рост популярности непосредственно аутстаффинга также подтвердили в сервисе по работе с внештатными специалистами. Так, за 2022 год число компаний, которые разместили объявления на этой платформе, выросло на 174% по сравнению с 2021-м.
Основная причина такой тенденции — дефицит кадров, который был вызван оттоком трудовых мигрантов в прошлом году, а также демографической ситуацией в стране. И аутстаффинг, и аутсорсинг довольно удобны в ситуации, когда нужна временная замена действующим сотрудникам — это стало актуально на фоне частичной мобилизации. Общая нехватка кадров на рынке труда также влияет на интерес к этим услугам, особенно в сфере «синих воротничков» (рабочих).
Популярность аутстаффинга также связана с ростом вторичной занятости населения, запрос на подработку в 2022 году по сравнению с 2021-м вырос на 15%.
Тенденция к привлечению внештатных сотрудников продолжит нарастать, полагают эксперты. Такая схема не только быстрее классического найма, но и, как правило, обходится она ощутимо дешевле,кроме того, прекратить отношения с такими работниками так же просто.
Вдобавок аутстаффинг обеспечивает закрытие временных вакансий, в первую очередь массового и линейного персонала. Как правило, это касается компаний из сферы ритейла и логистики, где потребность в таких работниках имеет сезонность.
Ключевое преимущество для работодателей в том, что нет зависимости от человеческого фактора — можно в максимально сжатые сроки найти на место выбывшего исполнителя другого. Тогда как главный минус для компаний — в вовлеченности и мотивации людей.
В Минтруде просьба оценить рост популярности аутстаффинга и аутсорсинга осталась открытой.
(Не) законные отношения
Аутстаффинг как форма заемного труда — это особый вид нестандартной занятости, при котором людей принимают на работу в фирму с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны.
В России сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, аренда труда запрещена в соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса, а с другой — в ст. 341.2 ТК РФ прописаны условия оказания таких услуг частными лицами на временной основе.
Понятие аутстаффинга довольно широкое. Если понимать его как вывод персонала за штат (когда работников увольняют и сразу оформляют в штат компании-провайдера), то он запрещен. Однако чаще всего под аутстаффингом имеется в виду предоставление персонала компании-заказчику, когда работник оформлен в штате компании-провайдера. Это более точно называется лизингом персонала: форма заемного труда, которая разрешена, хотя и с некоторыми ограничениями.
В связи с введением в законодательство такого понятия, как самозанятость, формы заемного труда отчасти увеличились и за счет оформления бывших работников самозанятыми.
Например, компании, которые оказывают профильные услуги по курьерской доставке, нередко просят работников стать самозанятыми, чтобы сэкономить и не платить страховые взносы и налоги. Предоставление подобных услуг не требует получения специальных лицензий.
В полном аутстаффинге
В России число вакансий в отраслях, где фигурирует аутстаффинг или аутсорсинг персонала, по итогам 2022-го на 10% превысило показатель 2021-го. При этом количество таких объявлений в IV квартале прошлого года было на 14% больше, чем в первом.
Рост популярности непосредственно аутстаффинга также подтвердили в сервисе по работе с внештатными специалистами. Так, за 2022 год число компаний, которые разместили объявления на этой платформе, выросло на 174% по сравнению с 2021-м.
Основная причина такой тенденции — дефицит кадров, который был вызван оттоком трудовых мигрантов в прошлом году, а также демографической ситуацией в стране. И аутстаффинг, и аутсорсинг довольно удобны в ситуации, когда нужна временная замена действующим сотрудникам — это стало актуально на фоне частичной мобилизации. Общая нехватка кадров на рынке труда также влияет на интерес к этим услугам, особенно в сфере «синих воротничков» (рабочих).
Популярность аутстаффинга также связана с ростом вторичной занятости населения, запрос на подработку в 2022 году по сравнению с 2021-м вырос на 15%.
Тенденция к привлечению внештатных сотрудников продолжит нарастать, полагают эксперты. Такая схема не только быстрее классического найма, но и, как правило, обходится она ощутимо дешевле,кроме того, прекратить отношения с такими работниками так же просто.
Вдобавок аутстаффинг обеспечивает закрытие временных вакансий, в первую очередь массового и линейного персонала. Как правило, это касается компаний из сферы ритейла и логистики, где потребность в таких работниках имеет сезонность.
Ключевое преимущество для работодателей в том, что нет зависимости от человеческого фактора — можно в максимально сжатые сроки найти на место выбывшего исполнителя другого. Тогда как главный минус для компаний — в вовлеченности и мотивации людей.
В Минтруде просьба оценить рост популярности аутстаффинга и аутсорсинга осталась открытой.
(Не) законные отношения
Аутстаффинг как форма заемного труда — это особый вид нестандартной занятости, при котором людей принимают на работу в фирму с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны.
В России сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны, аренда труда запрещена в соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса, а с другой — в ст. 341.2 ТК РФ прописаны условия оказания таких услуг частными лицами на временной основе.
Понятие аутстаффинга довольно широкое. Если понимать его как вывод персонала за штат (когда работников увольняют и сразу оформляют в штат компании-провайдера), то он запрещен. Однако чаще всего под аутстаффингом имеется в виду предоставление персонала компании-заказчику, когда работник оформлен в штате компании-провайдера. Это более точно называется лизингом персонала: форма заемного труда, которая разрешена, хотя и с некоторыми ограничениями.
В связи с введением в законодательство такого понятия, как самозанятость, формы заемного труда отчасти увеличились и за счет оформления бывших работников самозанятыми.
Например, компании, которые оказывают профильные услуги по курьерской доставке, нередко просят работников стать самозанятыми, чтобы сэкономить и не платить страховые взносы и налоги. Предоставление подобных услуг не требует получения специальных лицензий.
