Новая статья от экспертов Laborplace на сайте «Коммерсантъ» рассматривает вопрос дефицита кадров в России в последние годы и как решить эту проблему.
Дефицит кадров стал ключевой проблемой для российского бизнеса в последние годы, затрудняя развитие компаний. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Всероссийской академией внешней торговли, в котором две трети предприятий несырьевых отраслей экономики отметили эту проблему как наиболее актуальную.
Как решить проблему дефицита рабочей силы в России в 2024 году
Конкуренция за персонал усиливается: компании предлагают высокую заработную плату и улучшенные условия труда. Однако долгосрочным решением остается развитие собственных кадров. В этом контексте программу «Лидеры производительности» в рамках нацпроекта «Производительность труда» можно рассматривать как эффективный инструмент. Она способствует внедрению систем обучения и наставничества на предприятиях и помогает формировать адекватные HR-стратегии, отмечает Владислав Рылеев, генеральный директор кадрового маркетплейса Laborplace и член «Опоры России».
По его словам, финансовая мотивация по-прежнему играет самую важную роль в привлечении сотрудников. В некоторых регионах зарплаты сварщиков могут составлять 500 тысяч рублей. Тем не менее, кандидаты также учитывают другие факторы, такие как возможность карьерного роста, обучения и развития навыков. Компании необходимо четко понимать свои цели в поиске новых сотрудников, определять целевую аудиторию и предлагать ей привлекательные условия. Важно также выявить ключевых сотрудников и рисковые позиции, создать профиль идеального кандидата, изучить предложения конкурентов и наладить диалог с соискателями. В этом процессе нацпроект «Производительность труда» и система наставничества могут оказать значительную поддержку.
Согласно опросу выпускников программы «Лидеры производительности», лишь 15% компаний рассматривают HR-стратегию как один из способов избавиться от нехватки персонала. 22% респондентов не видят смысла в наличии такой стратегии, а (40%) только начинают ее разрабатывать.
Расскажите в комментариях к статье, столкнулись ли вы с дефицитом персонала и как решаете проблему? https://www.kommersant.ru/doc/7250137
По его словам, финансовая мотивация по-прежнему играет самую важную роль в привлечении сотрудников. В некоторых регионах зарплаты сварщиков могут составлять 500 тысяч рублей. Тем не менее, кандидаты также учитывают другие факторы, такие как возможность карьерного роста, обучения и развития навыков. Компании необходимо четко понимать свои цели в поиске новых сотрудников, определять целевую аудиторию и предлагать ей привлекательные условия. Важно также выявить ключевых сотрудников и рисковые позиции, создать профиль идеального кандидата, изучить предложения конкурентов и наладить диалог с соискателями. В этом процессе нацпроект «Производительность труда» и система наставничества могут оказать значительную поддержку.
Согласно опросу выпускников программы «Лидеры производительности», лишь 15% компаний рассматривают HR-стратегию как один из способов избавиться от нехватки персонала. 22% респондентов не видят смысла в наличии такой стратегии, а (40%) только начинают ее разрабатывать.
Расскажите в комментариях к статье, столкнулись ли вы с дефицитом персонала и как решаете проблему? https://www.kommersant.ru/doc/7250137
