Лизинг персонала — гибкая кадровая модель, при которой компания привлекает сотрудников через сторонние организации. Лизинг персонала позволяет «арендовать» специалистов, не оформляя их в штат. Вы хотите усилить команду на сезон, но не готовы нанимать в штат? Сталкивались с переработками, когда срочно нужны грузчики или сборщики, а нанимать невыгодно? Решение — лизинг персонала.
Лизинг персонала — это простыми словами сотрудничество с кадровым агентством, предоставляющим работников на определенный срок. В отличие от классического найма, персонал остается в штате подрядчика, а вы избавляетесь от бюрократических сложностей.
Пример. Компании нужны грузчики на склад для сезонного увеличения заказов. Вместо найма в штат она обращается в агентство, которое предоставляет персонал на 3 месяца.
Две схемы лизинга персонала
Аутсорсинг — передача части бизнес-процессов подрядчику. Сотрудники работают у вас на площадке или удаленно, но официально трудоустроены в аутсорсинговой компании.
Как это работает:
- Формулируете задачу (например, обслуживание call-центра).
- Агентство подбирает сотрудников, обучает их и контролирует.
- Платите за результат.
Преимущества:
- Не нужно тратить время на рекрутинг и адаптацию.
- Ответственность за качество и замену персонала лежит на подрядчике.
Аутстаффинг — перевод ваших сотрудников в штат кадрового агентства. Они продолжают трудиться на вас, но юридически числятся у подрядчика.
Как это работает:
- Вы переводите штатных работников в агентство (например, для сокращения налоговой нагрузки).
- Они остаются на своих местах, а подрядчик занимается оформлением документов и выплатой зарплат.
Преимущества:
- Сокращение расходов на налоги и соцпакеты.
- Сохранение контроля над рабочим процессом.
Лизинг персонала необходим для
- Сезонных задач (уборка снега, сбор урожая).
- Проектной работы (запуск рекламной кампании).
- Оптимизации штата без потери команды.
- Снижения рисков (трудовые споры, проверки).
Ключевые преимущества лизинга персонала
- Гибкость. Масштабируйте команду под текущие задачи.
- Экономия. Подбор сотрудника обходится бизнесу от 1,5-2 месячных окладов.
- Снижение нагрузки. Кадровые вопросы решает подрядчик.
- Быстрый старт. Получите персонал от 1–3 дня до 1 недели.
FAQ: Частые вопросы о лизинге персонала
1. Что такое лизинг персонала простыми словами? Это временное привлечение персонала через кадровое агентство. Вы платите за их труд, а подрядчик решает все юридические вопросы.
2. Можно ли совмещать аутсорсинг и аутстаффинг? Да. Например:
- Перевести клининг на аутстаффинг.
- Нанять доставщиков через аутсорсинг.
3. Лизинг персонала необходим для каких задач? Для сезонных работ, проектов с четкими сроками, оптимизации штата, замены сотрудников на время отпусков и снижения рисков.
4. Чем лизинг отличается от обычного найма? При лизинге сотрудники не числятся в вашем штате, что снижает административную и налоговую нагрузку.
Итог
Лизинг в управлении персоналом — это инструмент для бизнеса, позволяющий сосредоточиться на главном, передав кадровые заботы профессионалам. Это история не о временных сотрудниках, а о сэкономленных ресурсах и развитии эффективности.
Больше про рынок труда и корпоративную среду в нашем Telegram канале.
