На экономический рост любой страны в значительной мере влияет наличие рабочей силы. Для России эта проблема наиболее заметна в некоторых ключевых отраслях, которые сталкиваются с выраженным кадровым голодом. В статье на vc.ru эксперты Laborplace рассматривают 5 секторов экономики России, наиболее остро нуждающихся в специалистах, а также проанализирую причины этого спроса.
В компании Laborplace мы отлично осознаем, что потребность в квалифицированных рабочих растет во многих отраслях. Поэтому аутсорсинг становится все более популярным решением, предоставляя предприятиям возможность адаптироваться к существующим реалиям и эффективно управлять ресурсами, говорит Владислав Рылеев, основатель аутсорсинговой платформы Laborplace.
В компании Laborplace мы отлично осознаем, что потребность в квалифицированных рабочих растет во многих отраслях. Поэтому аутсорсинг становится все более популярным решением, предоставляя предприятиям возможность адаптироваться к существующим реалиям и эффективно управлять ресурсами, говорит Владислав Рылеев, основатель аутсорсинговой платформы Laborplace.
Строительство
Строительная отрасль находится на подъеме в связи с запуском крупных проектов, стартовавших после пандемии. Эта ситуация приводит к значительному увеличению потребности в работниках на стройке.
На данный момент в строительстве задействовано примерно 12 млн. кадров. Тем не менее, потребность в работниках все еще высокая. Наиболее остро ощущается нехватка каменщиков, бетонщиков, монтажников железобетонных и стальных конструкций, электрогазосварщиков, арматурщиков и плотников. Несмотря на рост заработной платы для данных специалистов на 35% в первой половине 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, нехватка рабочих все еще высокая.
Согласно статистике HeadHunter, в первой половине 2024 года спрос на рабочие кадры в строительной отрасли увеличился на 26%, в то время как предложение выросло только на 11%. Это очевидно указывает на продолжающийся кадровый голод.
На данный момент в строительстве задействовано примерно 12 млн. кадров. Тем не менее, потребность в работниках все еще высокая. Наиболее остро ощущается нехватка каменщиков, бетонщиков, монтажников железобетонных и стальных конструкций, электрогазосварщиков, арматурщиков и плотников. Несмотря на рост заработной платы для данных специалистов на 35% в первой половине 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, нехватка рабочих все еще высокая.
Согласно статистике HeadHunter, в первой половине 2024 года спрос на рабочие кадры в строительной отрасли увеличился на 26%, в то время как предложение выросло только на 11%. Это очевидно указывает на продолжающийся кадровый голод.
Добыча полезных ископаемых
Нефтегазовые компании в России всегда считаются наиболее заманчивыми для соискателей, но нехватка кадров затронула и их. В первые семь месяцев 2024 года количество открытых вакансий в области добычи полезных ископаемых возросло на 24%, в то время как число резюме соискателей увеличилось лишь на 5%.
По данным последнего опроса Института Гайдара, примерно 42% руководителей заявляют о недостатке работников. В апреле текущего года нехватка работников была у трети предприятий, что стало рекордным показателем за 18 лет.
По данным последнего опроса Института Гайдара, примерно 42% руководителей заявляют о недостатке работников. В апреле текущего года нехватка работников была у трети предприятий, что стало рекордным показателем за 18 лет.
Сельское хозяйство
Агропредприятия в РФ тоже столкнулись с кадровым голодом. В сельскохозяйственную отрасль требуется более чем 200 тысяч специалистов. При этом, в различных сегментах агропромышленного комплекса не хватает 30-50% сотрудников.
В весенний период 2024 года количество вакансий в сельском хозяйстве увеличилось на 91% по сравнению с предыдущим годом. Наиболее остро ощущается нехватка скотников, овощеводов, зоотехников и лесорубов.
В весенний период 2024 года количество вакансий в сельском хозяйстве увеличилось на 91% по сравнению с предыдущим годом. Наиболее остро ощущается нехватка скотников, овощеводов, зоотехников и лесорубов.
Розничная торговля
Сфера розничной торговли также страдает от кадрового дефицита: 85% компаний отмечают нехватку сотрудников. В 2024 году этот сектор занял 4 место среди отраслей с наиболее выраженной нехваткой кадров. Количество вакансий в ритейле возросло на 24% по сравнению с предыдущим годом. Средний срок заполнения вакансий для рабочих позиций в этой области увеличился на 68%, а спрос на линейный персонал возрос на 30%. Наибольший спрос на продавцов-консультантов, разнорабочих, водителей, операторов колл-центров, курьеров и грузчиков.
В условиях кадрового голода ключевым игрокам на рынке необходимо осознать важность автоматизации для поддержания конкурентоспособности. Цель Laborplace — помочь бизнесу быстро находить квалифицированных сотрудников и снижать расходы на поиск и управление персоналом.
— Владислав Рылеев, основатель аутсорсинговой платформы Laborplace
Услуги по уборке и обслуживанию помещений
В крупных городах России заметно возрастает потребность в услугах домработниц и обслуживающего персонала, в то время как предложение резко снижается. Эта ситуация во многом обусловлена оттоком неквалифицированных работников из Украины и Средней Азии. В настоящее время на одно резюме специалиста в области клининговых услуг приходится 2-3 вакансии.
"Синие воротнички" являются неотъемлемой частью функционирования и роста ключевых отраслей экономики России. Из-за нехватки кадров на всех уровнях на первый план выходит качество управления персоналом и эффективное решение вопроса кадрового голода. В связи с этим, цифровые платформы, такие как Laborplace, могут стать важным звеном в быстром и качественном решении кадровых вопросов, способствуя устойчивому экономическому развитию как отдельных компаний, так и страны в целом.
"Синие воротнички" являются неотъемлемой частью функционирования и роста ключевых отраслей экономики России. Из-за нехватки кадров на всех уровнях на первый план выходит качество управления персоналом и эффективное решение вопроса кадрового голода. В связи с этим, цифровые платформы, такие как Laborplace, могут стать важным звеном в быстром и качественном решении кадровых вопросов, способствуя устойчивому экономическому развитию как отдельных компаний, так и страны в целом.
