Российский рынок труда столкнулся с острым дефицитом рабочих, что, по мнению специалистов, представляет серьезную угрозу для экономики. Люди всё реже выбирают профессии дворников, сварщиков и других представителей «синих воротничков», а компании испытывают трудности с удержанием таких сотрудников.
Термин «синий воротничок» (от английского blue-collar worker) означает представителей рабочего класса, которые занимаются физическим трудом.
Генеральный директор кадрового маркетплейса Laborplace и эксперт в области рынка труда Владислав Рылеев провел анализ сложившейся ситуации, выявил причины кризиса и предложил возможные пути решения проблемы.
Почему возник дефицит кадров?
К 2024 году экономика России испытала значительные изменения, которые вызвали уменьшение количества квалифицированных рабочих. Недостаток таких работников тормозит развитие ключевых отраслей.
Дефицит рабочего персонала — это сложная проблема, вызванная совокупностью факторов.
- Демографический спад 1990-х годов значительно сократил количество трудоспособного населения.
- Падение престижа рабочих профессий. В 1990-е годы молодежь стремилась получить образование в юриспруденции и экономике, а позже интерес перешел в сферу IT. Это привело к оттоку потенциальных кадров из производственных отраслей.
- Низкие зарплаты и плохие условия труда. Длительное сдерживание роста заработных плат и недостаточное внимание к условиям работы сделали профессии «синих воротничков» непривлекательными.
- Ограничение привлечения мигрантов.
Попытки восполнить нехватку кадров за счет трудовых мигрантов временно улучшили ситуацию, но последующие ограничения лишь усугубили проблему.
Мужчинам, традиционно являющимся основными кормильцами в семьях, приходится искать более высокооплачиваемую работу в других отраслях. В результате к 2024 году сложилась критическая ситуация с обеспеченностью предприятий квалифицированными рабочими.
Дворники, врачи и курьеры — самые востребованные профессии на рынке труда
Российский рынок труда столкнулся с острым дефицитом кадров в таких профессиях, как дворники, токари, сварщики и автослесари. Эксперты отмечают серьезные трудности с обеспечением предприятий квалифицированными специалистами, способными удовлетворить текущий спрос. В результате компании вынуждены либо повышать зарплаты, либо мириться с убытками из-за нехватки персонала.
Согласно данным hh.ru, дворники стали самой дефицитной профессией в России.
Для оценки ситуации сервис использует hh.индекс, который отражает соотношение количества резюме и вакансий. Показатель ниже 1,9 указывает на острую нехватку кандидатов.
Для дворников hh.индекс составляет всего 0,7, что свидетельствует о крайне низком числе соискателей при большом количестве вакансий. Также наблюдается дефицит токарей и сварщиков (hh.индекс 1,1), автослесарей и автомехаников (1,4), слесарей и сантехников (1,5). Не менее острая ситуация сложилась с электромонтажниками и монтажниками (1,9 и 2 соответственно).
Количество вакансий для слесарей и сантехников выросло за год с 143 587 до 164 756 в 2024 году, а медианная зарплата увеличилась с 59 719 до 73 200 рублей. Профессия сварщика также набирает популярность: число вакансий в этой сфере выросло на 30%, а медианная зарплата — на 38%, достигнув 138 500 рублей.
В некоторых регионах России предлагают зарплаты свыше 300 000 рублей. Однако соискатели теперь обращают внимание не только на уровень дохода, но и на дополнительные условия: наличие страховки, комфортные условия труда и благоприятную атмосферу в коллективе.
Для сравнения: количество вакансий для программистов и разработчиков осталось практически неизменным — 159 214 в 2023 году против 159 526 в 2024-м. Медианная зарплата в этой сфере выросла с 130 225 до 144 300 рублей.
В топ-20 дефицитных профессий также вошли врачи, уборщицы и курьеры. У врачей hh.индекс составляет 1,6, у курьеров — 2,4, у уборщиц — 2,5.
Причем, если спрос на курьеров и уборщиков связан с ростом сферы услуг, то дефицит врачей обусловлен системными проблемами в здравоохранении.
Как исправить ситуацию?
Перспективы развития рынка труда могут быть связаны с ростом интереса молодежи к рабочим профессиям. Это подтверждается как активностью молодых блогеров в социальных сетях, где они рассказывают о своем опыте в таких специальностях, так и исследованиями, показывающими готовность россиян осваивать рабочие профессии.
Согласно данным «Работа.ру», почти половина россиян хотели бы сменить профессиональную сферу, а 34% респондентов, по данным hh.ru, готовы освоить рабочие специальности.
Однако для стабильного развития рынка рабочих профессий необходимо решить ряд проблем. Основные из них — низкие зарплаты и неудовлетворительные условия труда.
Комплексный подход к решению проблемы нехватки кадров
- Повышение зарплат. Увеличение базовых ставок сделает рабочие профессии более конкурентоспособными.
- Улучшение условий труда. Модернизация оборудования, внедрение современных технологий и обеспечение сотрудников всем необходимым на рабочих местах.
- Социальные гарантии. Расширение программ поддержки, таких как предоставление жилья, оплата питания и медицинского обслуживания.
Особенно актуальны такие меры в регионах, где они могут значительно повысить привлекательность рабочих профессий для местных жителей.
Российский рынок рабочих специальностей находится на этапе формирования, и сейчас важно сделать первые шаги для его развития. Необходимо не только привлекать молодежь, но и повышать престиж рабочих профессий, чтобы обеспечить их устойчивое развитие как ключевого элемента экономики страны.
