Сезонность в найме — циклические изменения активности на кадровом рынке в течение календарного года, которые напрямую влияют на успех подбора персонала и стоимость трудовых ресурсов. Как работодателю и HR-специалисту понимать эти закономерности, оптимизировать процессы найма и сокращать затраты на персонал — рассказываем в статье.
Когда начинается сезон найма на работу
Сезонность рынка труда проявляется в виде предсказуемых волн активности, которые связаны с праздниками, отпусками, учебным годом и бизнес-циклами компаний. Потребность в кадрах имеет четко выраженные пики и спады, которые повторяются из года в год.
Для примера возьмем 2024 год, когда, согласно статистике сервиса по поиску работы gderabota.ru, работодатели разместили 52,12 млн вакансий. Проанализируем эти данные и найдем характерные изменения спроса и предложения по месяцам — сезонность найма.
Зимний период: планирование и стратегия
Сезон найма сотрудников начинается после новогодних праздников. Зимой компании подводят итоги и планируют бюджеты, что приводит к снижению спроса на рабочую силу. За этот период было опубликовано 10,62 млн вакансий: 4,58 млн в декабре, 3,14 млн в январе и 2,9 млн в феврале.
Весенний подъем: пробуждение активности
Весной наблюдается умеренная активность с 8,22 млн вакансий: 3,22 млн в марте, 2,43 млн в апреле и 2,57 млн в мае. Это время, когда компании активизируют найм после зимнего затишья и разгоняют HR-мощности.
Летний пик активности
Летом происходит интенсификация найма, несмотря на сезон отпусков. За летние месяцы 2024 года было размещено 16,27 млн вакансий: 4,57 млн в июне, 5,78 млн в июле и 5,92 млн в августе. Этот период показывает наибольшую активность работодателей.
Осенний максимум: золотое время рекрутинга
Когда сезон найма на работу достигает своего пика? Осенью наблюдается абсолютный максимум активности. Сентябрь считают лучшим месяцем для поиска сотрудников 47% рекрутеров, 50% отдают предпочтение октябрю, а 41% выбирают ноябрь.
Сезонность рынка труда в разных отраслях экономики
Сезонность персонала проявляется по-разному в различных отраслях экономики.
- В ритейле наблюдается характерный рост спроса на персонал в предпраздничные периоды. В ноябре — декабре резко возрастает потребность в продавцах-консультантах, кассирах, грузчиках и курьерах. Сфера логистики также испытывает пиковые нагрузки перед праздниками.
- Строительная отрасль демонстрирует выраженную сезонность найма с активизацией в весенне-летний период. С марта по октябрь наблюдается максимальный спрос на строительные специальности, операторов техники и разнорабочих.
- Туристическая отрасль показывает двойную сезонность: летний пик для пляжного отдыха и зимний – для горнолыжных курортов. Спрос на персонал в гостиницах, ресторанах и развлекательных комплексах коррелирует с туристическими сезонами.
- Аграрный сектор демонстрирует наиболее выраженную сезонность персонала, связанную с циклами посева, выращивания и сбора урожая. Пиковый спрос на рабочую силу приходится на период с мая по октябрь.
От чего зависит сезонная ставка
В какой сезон подобрать персонал выгоднее всего? Стоимость трудовых ресурсов подвержена значительным колебаниям, что напрямую влияет на бюджеты компаний.
- Влияние дефицита на ценообразование: в периоды низкой активности соискателей ставки на персонал возрастают. По статистике, летом количество откликов на вакансии падает на 40–50%, а сроки закрытия позиций увеличиваются на 2–3 недели. Это приводит к росту стоимости найма.
- Борьба за кадры: в высокий сезон, особенно осенью, конкуренция между работодателями за качественных кандидатов обостряется. Компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты для привлечения персонала.
- Региональные особенности: ставки на персонал различаются по регионам. В Москве и Санкт-Петербурге сезонные колебания менее выражены из-за более динамичного рынка труда, но абсолютные значения ставок выше.
Оптимальный сезон найма сотрудников
Успешные компании планируют найм персонала с учетом сезонных циклов. Рекомендуется начинать поиск ключевых сотрудников за 2–3 месяца до планируемого выхода на работу, учитывая возможные задержки в низкий сезон.
Наиболее эффективные периоды для найма
- Февраль — апрель: после новогодних праздников компании начинаю новую волну подбора.
- Сентябрь — ноябрь: пик деловой активности после летних отпусков.
- Январь: многие специалисты принимают решения о смене работы в начале года.
Низкие сезоны
Майские праздники и летние месяцы традиционно считаются низким сезоном. Однако в этот период возрастает спрос на временную работу и специалистов в АПК.
Как закрывать сезонную потребность с помощью аутсорсинга
Если в вашей сфере сезонность в найме выражена, для вас особую значимость приобретает аутсорсинг персонала, который дает возможность оперативно увеличивать или уменьшать численность команды в зависимости от колебаний спроса на рабочую силу.
Инновационное решение для управления сезонным наймом — кадровый маркетплейс Laborplace, современная платформа, которая обеспечивает мгновенный доступ к базе 7 тыс. исполнителей от 100+ подрядчиков.
Laborplace автоматизирует все процессы от формирования заявки до табелирования, что особенно важно при массовом найме персонала. Платформа позволяет:
- Получить мгновенный доступ к квалифицированному персоналу.
- Автоматизировать процессы найма и управления.
- Гибко масштабировать команды.
- Снизить административную нагрузку.
Компании, которые учитывают сезонность рынка труда в своем планировании и используют современные инструменты, такие как кадровый маркетплейс Laborplace, получают значительные конкурентные преимущества.
Нужны сезонные рабочие уже сейчас? Оставьте заявку на подбор — предоставим всех кандидатов в течение недели, а первые сотрудники выйдут на смену за 3 дня.
