На фоне серьезных трансформаций российского рынка труда нехватка персонала остается острой проблемой. История с привлечением миллиона мигрантов из Индии, которая началась с громких заявлений и закончилась опровержениями, лишь усилила неопределенность для компаний. В связи с этим эксперты все чаще настаивают на расширении географии найма, например, в сторону Северной Кореи.
Рост дефицита кадров оценивается в 3,1 млн человек к 2030 году, при этом уровень безработицы составляет рекордно низкие 2,2%. Промышленные предприятия испытывают острую нехватку рабочих рук, особенно в строительстве, металлургии и машиностроении. КНДР могла бы решить проблему с персоналом, однако Совет Безопасности ООН запрещает использование северокорейских трудовых мигрантов за рубежом.
Северокорейская альтернатива
Трудовая миграция из КНДР уже демонстрирует впечатляющую динамику. По неофициальным данным, в 2024 году в Россию въехали 13 221 гражданин Северной Кореи — в 12 раз больше, чем в 2023. Эксперты прогнозируют, что к концу 2025 их число может достичь 50 000 человек.
Официальные источники заявляют, что мигранты из Северной Кореи в России работают преимущественно в строительстве, на швейных фабриках и в IT-центрах. Многие попадают в страну по студенческим визам, что позволяет обойти санкции ООН, действующие с 2017 года.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов считает, что трудовые мигранты из КНДР полезны для российской экономики, в том числе потому, что они более законопослушны:
«Считаю, что их присутствие полезно с точки зрения того, что они приезжают сюда по рабочей визе, а рабочая виза — это самый действенный механизм регулирования трудовой миграции с точки зрения его целевого назначения. Второе — надо понимать все-таки их менталитет, их культуру. Вы слышали скандалы, связанные с тем, что корейские мигранты кого-то избили, изнасиловали? Вот вам и ответ, если проанализировать информационную среду».
Трудовые мигранты из КНДР: преимущества и недостатки
Плюсы найма северокорейских мигрантов
- Трудолюбие: эксперты единодушно отмечают высокую организованность, дисциплинированность и быструю обучаемость мигрантов из КНДР.
- Интенсивность: трудовые мигранты из Северной Кореи готовы работать вахтовым методом по 12–16 часов в сутки с одним выходным, что особенно ценится работодателями в условиях дефицита кадров.
- Временный характер: чаще всего северокорейцы приезжают без семей и по окончании контракта возвращаются на родину, что снижает нагрузку на социальную инфраструктуру.
- Совместимость: северокорейские мигранты демонстрируют лояльность к иностранной культуре и не создают религиозных конфликтов.
- Масштабность предложения: интерес со стороны КНДР к работе в России колоссальный.
- Контролируемость: визовый режим обеспечивает лучший контроль со стороны МВД и безопасности страны по сравнению с патентной системой.
Минусы найма мигрантов из КНДР
- Языковой барьер: без минимального владения русским языком коммуникация с работниками становится крайне затрудненной.
- Организационные затраты: необходимость целевого набора, обеспечения жилья и питания требует совершенно другого подхода к управлению персоналом.
- Санкционные ограничения: действуют санкции ООН против найма трудовых мигрантов из КНДР, хотя они обходятся через студенческие визы.
- Этические вопросы: северокорейские работники находятся в условиях жесткого контроля, и, по неофициальной информации, значительная часть их зарплаты изымается государством КНДР.
Ограничения и возможности миграционной политики
Российская миграционная политика переживает период активных изменений. С 2025 вводятся новые ограничения для мигрантов: сокращение срока безвизового пребывания до 90 дней в году, создание реестра контролируемых лиц, ужесточение контроля на границе и отслеживание геолокации иностранных работников в Москве и МО.
В то же время открываются новые возможности: договор о всеобъемлющем стратегическом партнерстве между Россией и КНДР создает правовую основу для расширения сотрудничества в трудовой сфере.
Как кадровый маркетплейс побеждает нехватку персонала
В условиях дефицита рабочей силы особую актуальность приобретают технологичные решения — кадровый маркетплейс Laborplace, помогающий автоматизировать процессы рекрутинга. Эта первая в России платформа для цифровизации аутсорсинга линейного персонала: которая предоставляет доступ к более чем 7 тыс. исполнителей различных специализаций.
Дефицит рабочей силы — одна из главных проблем российского бизнеса в 2025 году. В связи с этим многие предприятия переходят на аутсорсинг персонала, что позволяет сократить расходы на найм и сконцентрироваться на основных бизнес-процессах.
Вопрос о завозе работников из Северной Кореи в Россию становится все более актуальным на фоне ужесточения миграционной политики в отношении традиционных поставщиков кадров из Средней Азии. При этом мигранты из КНДР в России демонстрируют качества, которые высоко ценят российские работодатели: дисциплинированность, готовность к тяжелому труду и лояльность.
В условиях критического дефицита кадров Россия вынуждена диверсифицировать источники рабочей силы, и трудовые мигранты из КНДР могут стать важным элементом решения этой стратегической задачи.
Кадровый маркетплейс Laborplace помогает более эффективно управлять растущей потребность в рабочей силе. Оставьте заявку для быстрого решения вашей проблемы с персоналом.
