В 2025 году в России сохраняется дефицит рабочей силы, особенно в отдаленных и малонаселенных регионах с суровыми климатическими условиями. По данным Банка России и Минтруда, нехватка кадров ощущается в 69% предприятий, при этом общий дефицит рабочих может достигать нескольких миллионов человек, особенно в промышленности и строительстве. Вахтовый метод применяется для восполнения нехватки местных кадров, позволяя компаниям экономить на инфраструктуре и увеличивать производительность.
В начале 2025 года рынок труда демонстрирует признаки охлаждения с сокращением числа вакансий в ряде секторов экономики, однако вахтовый метод остается важным инструментом для гибкого привлечения рабочей силы в условиях общего дефицита кадров.
Где найти сотрудников на вахту? В материале рассказываем о лучших методах срочного подбора.
Где искать сотрудников на вахту? Современные эффективные решения
1. Онлайн-платформы
- В 2025 году одним из самых популярных и эффективных способов найти работников на вахту остаются специализированные сайты по трудоустройству. К ним относятся hh.ru, SuperJob, работа.ру, Avito, zarplata.ru и VACANCIES.CLUB.
- На этих ресурсах можно быстро разместить объявления с ключевыми словами «ищу работника вахтой», «работа на севере», «персонал вахтой» и получить сотни откликов. Например, на careerist.ru подобные вакансии могут собирать до 2 тысяч откликов, что существенно облегчает массовый подбор персонала.
2. Социальные сети и мессенджеры
- Чтобы найти рабочих на вахту в 2025 году, можно использовать Telegram и другие социальные сети. В Telegram существуют профессиональные и региональные каналы, где можно размещать вакансии и напрямую общаться с кандидатами.
- Соцсети позволяют выходить на целевую аудиторию практически бесплатно и быстро находить подходящих работников. Также полезен развитый HR-бренд — страницы компании во ВКонтакте и Одноклассниках, где размещают информацию о вакансиях.
3. Аутсорсинговые компании как надежный источник персонала
- При временном и постоянном спросе на вахтовиков выгодно обращаться к аутсорсинговым компаниям. Они берут на себя подбор, обучение и управление линейным персоналом, что экономит время и ресурсы работодателя.
- Laborplace — кадровый маркетплейс, который помогает быстро найти надежных работников и управлять заявками через удобный личный кабинет. Аутсорсинг позволяет гибко масштабировать штат и снижать риски, связанные с самостоятельным наймом.
4. Традиционные методы и рекомендации
- В отдаленных регионах остаются эффективными объявления в местных газетах и интернет-изданиях.
- Также стоит использовать рекомендации от уже работающих сотрудников — это один из самых надежных способов найти проверенных вахтовиков.
- Агентства по трудоустройству могут помочь с подбором, но их услуги обычно дороже, чем самостоятельный поиск через сайты и соцсети.
Как найти людей на вахту быстро и эффективно?
Используйте комплексный подход: размещайте вакансии на специализированных сайтах, активнее работайте с социальными сетями и мессенджерами, а при массовом или срочном наборе обращайтесь к кадровому маркетплейсу Laborplace. Такой подход обеспечит стабильный поток квалифицированного персонала и позволит адаптироваться к изменяющимся потребностям бизнеса.
