Рынок труда в Москве в 2025 году характеризуется беспрецедентно низким уровнем безработицы. По данным Аналитического центра Москвы, на июнь 2025 уровень зарегистрированной безработицы составляет всего 0,16%, что означает фактически полную занятость трудоспособного населения столицы. Численность безработных граждан на 1 июня 2025 составила 11,4 тысячи человек, что является историческим минимумом.
Ситуация на рынке труда в Москве сейчас определяется острым дефицитом кадров. Согласно оценкам мэра Москвы Сергея Собянина, нехватка рабочей силы в столице составляет 500 000 человек, а к 2030 году этот показатель может вырасти до 1 миллиона. В системе столичной службы занятости представлено более 500 000 вакансий, при этом на одного соискателя приходится 25 предложений о работе.
Ситуация на рынке труда: динамика заработных плат
Анализ рынка труда в Москве показывает устойчивый рост заработных плат. По итогам первого квартала 2025 средняя зарплата составила 160,7 тысячи рублей, что на 13,1% выше аналогичного периода прошлого года. Эксперты прогнозируют дальнейший рост доходов москвичей на 6–9% до конца 2025 года, что может привести к превышению средней зарплаты отметки в 170–175 тысяч рублей.
В Москве 58% работодателей планируют увеличить выплаты на 5–10% в 2025 году. Наибольшие доходы традиционно получают работники сырьевого сектора — 324,6 тысячи рублей, финансовой сферы — 277,9, IT и связи — 232,7.
Нехватка кадров в Москве: основные причины
Дефицит кадров Москва испытывает по нескольким системным причинам. Основным фактором является сокращение трудоспособного населения в результате демографического спада 1990-х годов. Поколение, которое сейчас входит в трудоспособный возраст, значительно менее многочисленно по сравнению с предыдущими поколениями.
Московский рынок труда усугубляется также ограничением миграционных потоков и ужесточением миграционной политики. Традиционные источники рабочей силы из других регионов и стран СНГ стали менее доступными. Кроме того, наблюдается отток специалистов в более высокооплачиваемые отрасли, такие как оборонная промышленность и IT-сектор.
Наиболее востребованные профессии
Рынок труда в Москве сейчас демонстрирует повышенный спрос на линейный персонал, который составляет до 75% всех вакансий. Наибольшая потребность наблюдается в следующих сферах:
- Ритейл: продавцы, кассиры, мерчандайзеры
- Логистика и складское хозяйство: грузчики, комплектовщики, операторы складов
- Производство: операторы станков, сборщики, упаковщики
- Сферы услуг: уборщики, курьеры, работники общественного питания
Среди высококвалифицированных специалистов наибольший дефицит отмечается в IT-сфере, строительстве, инженерных специальностях и промышленном производстве.
Новые тренды в управлении персоналом
Состояние рынка труда в Москве заставляет работодателей кардинально пересматривать подходы к найму и удержанию персонала. В 2025 году наблюдается тенденция к «перепрыгиванию» молодых кадров из компании в компанию. HR-специалисты вынуждены развивать разнообразные способы удержания и мотивации персонала.
Значительным трендом становится переход от активного найма к инвестициям в действующих сотрудников. Бизнес все чаще отдает предпочтение увеличению нагрузки и зарплат существующим работникам вместо поиска новых кадров на рынке.
В условиях острого дефицита кадров аутсорсинг становится ключевым трендовым источником работников при временном и постоянном спросе. Компании все чаще обращаются к услугам аутсорсинга линейного персонала, что позволяет оперативно закрывать пробелы в штате и обеспечивать стабильную работу предприятий.
Рынок труда в Москве 2025–2027: прогнозы развития
В 2026 году Москва по-прежнему будет испытывать дефицит рабочей силы. По оценкам экспертов, кадровый голод продержится на том же уровне, что и в нынешнем году, поскольку отсутствуют предпосылки для глобальных изменений. При отсутствии новых значимых внешних и внутренних событий рынок труда останется сложным и дефицитным, особенно в сегменте «синих воротничков».
По прогнозам правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 миллиона занятых. Даже при возможном уходе части неэффективного бизнеса на фоне роста ключевой ставки, высвобождающаяся рабочая сила будет быстро абсорбирована рынком.
Заключение
Ситуация на рынке труда в Москве сейчас представляет собой сочетание практически полной занятости в сочетании с острым дефицитом кадров. Это создает благоприятные условия для работников, которые могут рассчитывать на высокие зарплаты и широкий выбор вакансий, но одновременно ставит серьезные вызовы перед работодателями.
Нехватка кадров в Москве заставляет работодателей искать новые подходы к привлечению и удержанию персонала, включая активное использование услуг аутсорсинговых компаний, таких как Laborplace, которые предлагают инновационные решения для автоматизации процессов найма. Дефицит Москвы в кадрах будет оставаться ключевым фактором развития экономики столицы в ближайшие годы, определяя стратегии бизнеса и политику в сфере трудовых отношений.
