Для фермерских хозяйств и агропромышленных комплексов наступает горячая пора. В этот период дополнительные рабочие руки нужны и на ферме, и в поле. Но большинство фермерских хозяйств испытывают кадровый голод. Министерство сельского хозяйства РФ говорит о нехватке 200 тысяч человек в сельскохозяйственной отрасли России. Где же искать сезонных работников на ферму?
Выделяют 2 основных способа решения проблемы нехватки персонала:
1. Аутсорсинговые компании.
Найм работников на ферму в аутсорсинговой компании позволяет фермерам сосредоточиться на выполнении своих ключевых операционных задач, в то время как процесс поиска, подбора, обучения и управления персоналом берет на себя аутсорсер.
Модель работы с аутсорсом на фермах включает найм сезонного или постоянного персонала в зависимости от потребностей фермерского хозяйства. В числе задач, которые могут быть переданы на аутсорсинг, часто встречаются уход за животными, обработка полей, уборка урожая и задачи по обслуживанию и ремонту оборудования.
Аутсорсинг персонала для фермы помогает минимизировать риски, связанные с наймом неопытного или ненадежного персонала, а также снижает затраты на содержание собственного ресурса по подбору и управлению персоналом. Всё это делает аутсорсинг особенно актуальным для современной фермерской деятельности.
2. Автоматизация.
Работы на ферме ведутся круглый год. Но содержание собственной рекрутингового отдела и затраты времени на подбор персонала, далеко не всегда по карману небольшому фермерскому хозяйству. Поэтому найм персонала можно автоматизировать. Например, использовать аутсорсинговую платформу laborplace INSIDE. Все просто: вы должны зарегистрироваться (это займет не больше 5 минут) и разместить заявку на необходимый персонал. А далее просто обработать полученные отклики: заинтересованные аутсорсинговые компании сами отправят свои предложения, из которых вам нужно выбрать понравившееся.