Отсутствие проблем с заменами. В случае болезни, отпуска или увольнения швейцара аутсорсинговая компания оперативно предоставит вам замену, что обеспечит непрерывность работы и высокий уровень сервиса.
Снижение административной нагрузки. Передача функций по управлению швейцарами на аутсорсинг освобождает от рутинной работы.
Гибкость и масштабируемость. Вы можете легко увеличить или уменьшить количество швейцаров в зависимости от ваших потребностей. Это особенно актуально для организаций с сезонным характером работы или при проведении мероприятий.
Снижение затрат. Аутсорсинг позволяет сократить расходы на содержание постоянного штата швейцаров, включая зарплаты, налоги и социальные взносы.
Поиск и найм швейцара собственными силами может столкнуться с рядом трудностей:
- Ограниченный выбор кандидатов. Профессия швейцара не является массовой, поэтому найти подходящего кандидата с необходимым опытом, навыками и личностными качествами бывает сложно. Особенно это актуально для регионов с ограниченным рынком труда.
- Кадровое делопроизводство и бухгалтерия. Самостоятельный найм швейцара подразумевает оформление трудового договора, расчет и выплату заработной платы, уплату налогов и взносов, ведение кадровой документации. Это требует дополнительных временных и финансовых затрат.
- Замены на время отпуска или болезни. В случае болезни или отпуска швейцара необходимо оперативно найти ему замену, что может быть проблематично, особенно если в штате нет другого сотрудника с аналогичными обязанностями.
Швейцар на аутсорсе — преимущества
Преимущества аутсорсинга швейцаров
Почему сложно найти швейцаров самостоятельно?